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法律常識
答辯狀
尊敬的仲裁員：
江蘇DD律師事務所受被申請人南京Q某某勞動服務有限公司的委托，指派本律師作為被申請人一的代理人，接受代理后，律師仔細詢問了被申請人，并查閱了本案的材料，現就本案發表答辯意見如下：
答辯人與申請人簽訂《南京市勞務派遣勞動合同書》約定的用工期自2020年1月1日至2021年12月31日。2021年12月31日勞動合同期滿，雙方簽訂的勞動合同終止，答辯人與申請人之間的勞動關系解除，且申請人已收到未續簽勞動合同的補償金，因此申請人申請事項要求恢復勞動關系沒有法律依據。
答辯人不存在違法解除勞動合同，不應支付賠償金
.。2021年12月31日答辯人與申請人簽訂的《南京市勞務派遣勞動合同書》勞動合同期滿，勞動合同終止。答辯人只是未與申請人簽續簽勞動勞動，且被申請人二南京xx聯合有限公司已將未續簽勞動合同的補償金共計118412元支付給申請人，申請人也實際收到該筆補償金。其次，申請人受傷時間為2016年7月21日，距2021年12月31日已有5年半之久，且2021年8月16日江蘇省勞動能力鑒定委員會出具《勞動能力鑒定結論通知書》致殘程度為九級。且申請人并未提供相關醫療機構的報告證明其需要康復期及康復期的時間。因此答辯人認為申請人不存在康復期，其2021年12月31日解除勞動關系系因勞動合同期滿，勞動合同終止，不屬于違法解除勞動合同。
被申請人已為申請人繳納社保，根據法律規定，一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付，申請人向答辯人主張該兩筆款項沒有法律依據。一次性就業補助金被申請人二已將款項支付給申請人，答辯人無須再向申請人另行支付
.。根據《工傷保險條例》規定，一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金支付的前提是勞動關系已解除。申請人住院期間的護理事宜均由被申請人二支付完畢
.。根據《工傷保險條例》規定，工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。現《勞動能力鑒定結論通知書》并未確認申請人確需生活護理，因此申請人主張的護理費也無事實和法律依據
.。
以上答辯意見，請法庭參考并采納，駁回申請人的請求！。
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當事人上訴維持原判怎么辦？
當事人
上訴維持原判怎么辦?二審的判決是終審的判決，當事人應當
執行判決決議，不能再提起
上訴。如果認為生效判決確有錯誤，可以依法向上級
法院申訴或者申請
再審。根據《民事訴訟法》的相關規定：第一百七十五條第二審人民
法院的判決、裁定，是終審的判決、裁定。第一百九十九條當事人對已經發知生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向上一級人民
法院申請
再審;當事人一方人數眾多或者當道事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民
法院申請
再審。當事人申請
再審的，不停止判決、裁定的
執行。二、最高人民
法院關于
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150518****3
