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法律常識
起訴狀
原告：t某某，男，漢族
被告：南京G某某物流有限公司
訴訟請求：
1.請求法院判令被告向原告支付2022年2月、2022年3月克扣的工資以及2022年4月、2022年5月、2022年6月工資，合計30291元；
2.請求法院判令被告向原告支付加班工資4968元；
3.請求法院判令被告向原告支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額52379元；
4.請求法院判令被告向原告支付違法解除勞動合同經濟賠償金12486.4元。
事實與理由：
2021年12月27日，原告入職被告處，從事運輸工作，雙方約定基本月工資9000元，跑長途和帶貨另加補貼。原告入職后，被告一直未與原告簽訂勞動合同，且每月的工資都拖延時間發放。2022年6月5日，被告要求申請到崗工作，原告到崗的路上，被告又電話通知原告辦理離職手續，且不再安排原告的工作，原告6月5日晚上與被告辦理了離職手續。原告離職時，被告拖欠原告2022年4月至離職時的工資未付，2022年春節假期克扣原告基本工資3000元，2022年3月克扣原告基本工資900元，法定休假日和休息日加班工資未發放，原告多次找被告協商未果。
2022年6月21日，原告至南京市棲霞區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會不予受理，為維護原告的合法權益，特起訴至法院，請求法院依法支持原告的訴訟請求。
此致
南京市棲霞區人民法院。
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