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法律常識
答辯狀
答辯人:南京某某網絡科技有限公司
被答辯人:G某某,女,漢族
江蘇DD律師事務所接受本案答辯人南京某某網絡科技有限公司的委托,指派我擔任G某某訴南京某某網絡科技有限公司勞動報酬糾紛一案,南京某某網絡科技有限公司的代理律師,現發表如下答辯意見:
一、被答辯人需要報銷的費用答辯人均已按時結清
對于被答辯人因公出差產生的差旅費等費用,答辯人均已按時給被答辯人結清,被答辯人需對自己主張的差旅費,提供相應的證據
.。
二、被答辯人單方主動辭職,答辯人沒有違反勞動合同法,不需要支付經濟補償
答辯人制定的銷售激勵機制,是經過員工大會討論通過的,屬于正常的工作安排,被答辯人如對此不滿,可以提出自己的意見,但被答辯人未提出任何意見,不服從公司管理,于2020年8月31日單方辭職,答辯人從未強迫被答辯人離職,不存在任何違反《中華人民共和國勞動合同法》的情形,因此,答辯人不需要支付經濟補償。
三、按照員工手冊的規定,被答辯人對于店鋪遺失的貨品,應當承擔賠償責任
答辯人的員工手冊中明確規定了店鋪發現貨品遺失,需按零售價格7折的金額賠償,該員工手冊經過員工大會討論通過,并由被答辯人簽字確認。被答辯人及其他員工負責的店鋪,發下貨品遺失,根據員工手冊的規定,該賠償責任應當由被答辯人和該店鋪其他員工共同承擔,其他員工均已承擔相應的賠償責任,因被答辯人不配合進行賠償,答辯人有權從被答辯人的工資中扣除被答辯人應當承擔的賠償金額。
四、被答辯人所有的工資均已結算完畢,答辯人沒有拖欠加班工資
被答辯人離職時,所有的工資均已結算完畢,答辯人一直按月足額發放工資,不存在拖欠被答辯人加班工資的情況
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綜上,被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據,請求仲裁委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
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