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法律常識
答辯狀
答辯人：南京某某網絡科技有限公司
被答辯人：G某某，女，漢族
江蘇DD律師事務所接受本案答辯人南京某某網絡科技有限公司的委托，指派我擔任G某某訴南京某某網絡科技有限公司勞動報酬糾紛一案，南京某某網絡科技有限公司的代理律師，現發表如下答辯意見：
一、被答辯人需要報銷的費用答辯人均已按時結清
對于被答辯人因公出差產生的差旅費等費用，答辯人均已按時給被答辯人結清，被答辯人需對自己主張的差旅費，提供相應的證據
.。
二、被答辯人單方主動辭職，答辯人沒有違反勞動合同法，不需要支付經濟補償
答辯人制定的銷售激勵機制，是經過員工大會討論通過的，屬于正常的工作安排，被答辯人如對此不滿，可以提出自己的意見，但被答辯人未提出任何意見，不服從公司管理，于2020年8月31日單方辭職，答辯人從未強迫被答辯人離職，不存在任何違反《中華人民共和國勞動合同法》的情形，因此，答辯人不需要支付經濟補償。
三、按照員工手冊的規定，被答辯人對于店鋪遺失的貨品，應當承擔賠償責任
答辯人的員工手冊中明確規定了店鋪發現貨品遺失，需按零售價格7折的金額賠償，該員工手冊經過員工大會討論通過，并由被答辯人簽字確認。被答辯人及其他員工負責的店鋪，發下貨品遺失，根據員工手冊的規定，該賠償責任應當由被答辯人和該店鋪其他員工共同承擔，其他員工均已承擔相應的賠償責任，因被答辯人不配合進行賠償，答辯人有權從被答辯人的工資中扣除被答辯人應當承擔的賠償金額。
四、被答辯人所有的工資均已結算完畢，答辯人沒有拖欠加班工資
被答辯人離職時，所有的工資均已結算完畢，答辯人一直按月足額發放工資，不存在拖欠被答辯人加班工資的情況
.。
綜上，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，請求仲裁委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
.。
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