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法律常識(shí)
起訴狀
原告：北京某某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
被告：來安某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
訴訟請(qǐng)求：
1.請(qǐng)求法院判令被告返還保證金6399908元及利息4825988元。
2.請(qǐng)求法院判令被告逾期返還保證金的違約金7197689元；
3.本案訴訟費(fèi)用保全費(fèi)由被告承擔(dān)
.。
事實(shí)與理由：
原告于2017年12月25日與被告簽訂《合作協(xié)議》，為被告包銷位于安徽省滁州市來安縣水口鎮(zhèn)xxx天宸的商品房，約定乙方就購(gòu)房客戶所購(gòu)房源已向甲方支付的包銷價(jià)款自動(dòng)轉(zhuǎn)為銷售保證金……甲方將購(gòu)房客戶所購(gòu)房源對(duì)應(yīng)的銷售保證金在扣除網(wǎng)簽保證金后無息返還乙方；甲方逾期向乙方返還乙方銷售保證金的，每逾期一日，按照逾期未付款項(xiàng)金額的萬分之五向乙方支付違約金，違約金應(yīng)自本協(xié)議約定的應(yīng)付款日之第二天起算至實(shí)際付款之日止;甲方逾期付款超過30日的，乙方有權(quán)終止本協(xié)議并要求甲方支付逾期未付款項(xiàng)金額20%的違約金
.。后原告依照合同約定銷售、置換房屋
.。付款期限屆滿后，被告拒不返還銷售保證金。原告認(rèn)為被告的行為侵害其合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任
.。原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，特起訴至法院，請(qǐng)求法院依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。
此致
滁州市來安縣人民法院
具狀人：
2021年 月 日
附：1.起訴狀副本一份；2.相關(guān)證據(jù)材料一式兩份。
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辭職之后五險(xiǎn)怎么處理2023 辭職之后五險(xiǎn)怎么處理1、有新單位如果不是裸辭，那么，進(jìn)入新單位后，公司會(huì)繼續(xù)幫你繳納五險(xiǎn)一金，新公司試用期不買五險(xiǎn)一金，可以找人事商量，自己全額支付五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，讓公司代繳2-3個(gè)月。2、沒有新單位可以找個(gè)專門的代繳社保的公司繳納五險(xiǎn)，但是一定要確保公司正規(guī);還可以個(gè)人到當(dāng)?shù)厣绫＞仲I城鄉(xiāng)居民
保險(xiǎn)，但是僅能買
醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老
保險(xiǎn)，其他險(xiǎn)種不能買。另外，五險(xiǎn)一金因辭職斷繳，影響最大的是
醫(yī)療保險(xiǎn)，因?yàn)樾柽B續(xù)交滿15年或20年才能享受終身醫(yī)保待遇，其他險(xiǎn)種影響不大。養(yǎng)老
保險(xiǎn)和
醫(yī)療保險(xiǎn)是不能斷繳的。因?yàn)獒t(yī).
法官享受工傷待遇的條件是什么？
法官享受
工傷待遇的條件是什么法官享受
工傷待遇的條件是因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)
工傷認(rèn)定的，享受
工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受
傷殘待遇。《
工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為
工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因.
司法拘留的國(guó)家賠償金一般是多少？
司法
拘留的國(guó)家賠償金一般是多少?司法
拘留的國(guó)家賠償金的具體計(jì)算方式如下：根據(jù)《國(guó)家賠償法》第三十二條國(guó)家賠償以支付賠償金為主要方式。能夠返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀的，予以返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀。第三十三條侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均
工資計(jì)算。第三十四條侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金按照下列規(guī)定計(jì)算：(一)造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)支付
醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均
工資計(jì)算，最高額為國(guó)家上年度職工年平均
工資的五倍;(二)造成.
違約責(zé)任免除的法定事由是什么？
違約責(zé)任免除的法定事由是什么一、
違約責(zé)任免除的法定事由是什么
合同法上的免責(zé)事由可分為兩大類，即法定免責(zé)事由和約定免責(zé)事由。法定免責(zé)事由是指由法律直接規(guī)定、不需要當(dāng)事人約定即可援用的免責(zé)事由，主要指不可抗力;約定免責(zé)事由是指即當(dāng)事人約定的免責(zé)條款。1、不可抗力。據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，所謂不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。其構(gòu)成要件包括：(1)不能預(yù)見，即當(dāng)事人無法知道事件是否發(fā)生、何時(shí)何地發(fā)生、發(fā)生的情況如何，對(duì)此應(yīng)以一般人的預(yù)見能力為標(biāo)準(zhǔn);(2)不能避免，.
老工傷退休人員的待遇是怎么規(guī)定的
老
工傷退休人員的待遇是怎么規(guī)定的一、老
工傷退休人員的待遇是怎么規(guī)定的?1、
工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)
傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從
工傷保險(xiǎn)基金按月支付
傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)
傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老
保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老
保險(xiǎn)待遇低于
傷殘津貼的，由
工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為五至六級(jí)的職工，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給
傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的.
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