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法律常識
答辯狀
答辯人：上海x某某實業有限公司
被答辯人：王某某，男，漢族
江蘇DD律師事務所接受本案答辯人上海x某某實業有限公司的委托，指派我擔任王某某訴南京某某裝飾工程有限公司、上海俊賢實業有限公司、南京某某裝飾工程有限公司提供勞務者致害責任糾紛一案，上海x某某實業有限公司的代理律師，現發表如下答辯意見：
一、被答辯人沒有證據證明其是在提供勞務過程時受傷的，且即便被答辯人系提供勞務時受傷，也是因其自身重大過錯造成的，其應自行承擔責任
被答辯人受傷時間并不在正常上班時間，答辯人最遲晚上9點就安排下班，被答辯人受傷的時間是晚上11點左右，當晚答辯人沒有安排加班，工地上也沒有其他工人，被答辯人是獨自加班的，且其受傷也是自行拍照告知答辯人的，答辯人受傷既不是在正常上班時間，也沒有證據證明其是因提供勞務受傷，答辯人對此不需要承擔賠償責任。被答辯人作為有多年從業經驗的人員，應當具備足夠的安全意識，根據被答辯人自己描述的受傷過程，如其確實是在提供勞務過程中受傷，則其受傷原因可能是在使用沖擊鉆打膨脹螺絲孔時，本應使用答辯人購買的315cm的鉆頭，但答辯人錯誤使用了330cm的鉆頭，導致右手受傷，被答辯人存在重大過程，應自行承擔責任
.。根據《侵權責任法》第二十六條的規定，被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任
.。第三十五條第二款規定，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任
.。
二、某某公司與某某公司未盡到安全管理義務，存在過錯，應承擔賠償責任。
雖然答辯人是實際施工方，但答辯人的工程是某某公司分包給答辯人的，某某公司是案涉工程的總包方，某某公司將工程分包給某某公司，某某公司又將部分工程轉包給答辯人，某某公司是工程的管理方，被答辯人上下班均在某某公司處打卡，受某某公司的直接管理，某某公司和某某公司沒有盡到安全管理義務，應當承擔相應的賠償責任
.。如果法院認定被答辯人是在提供勞務過程中受傷，則應當根據答辯人、被答辯人以及某某公司和某某公司各自的過錯劃分責任。
三、原告主張的賠償計算標準過高，應當予以核減
被答辯人在答辯人處的報酬是以其實際工作量來計算的，而非按天計算，被答辯人也不可能沒有休息，每天都提供勞務，被答辯人沒有固定的工資收入，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條、第八條、第十一條的相關規定，其誤工費的應參照2019年度江蘇省建筑行業平均工資58541元/年計算；被答辯人受傷的是右手，且受傷并不嚴重，對其正常生活影響極小，并不需要長期護理，其護理費和營養費的期限應在20-30天為宜，護理費應不超過80元/天，營養費應不超過20元/天。另外，答辯人在知道被答辯人受傷后，處于人道主義，已經為被答辯人墊付了14924.7元醫藥費，并轉賬給被答辯人3000元用于其后期治療，如法院認定答辯人需要承擔賠償責任，上述兩筆費用應從答辯人需要承擔的相應賠償金額中予以抵扣。
綜上，請求法院依法判決
.。
.。
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商標35類被搶注了怎么辦？
一，
商標35類被搶注了怎么辦?1.如果被搶注
商標處于初審公告期，可以向
商標局提出異議。2.如果被搶注
商標已核準注冊，可以在該
商標注冊后五年時間內向
商標評審委員會提出撤銷申請;如果被搶注
商標屬于馳名
商標，提出撤銷申請的時間沒有限制。3.如果被搶注
商標在注冊后長期沒有進行使用，可以”連續三年停止使用“為由向
商標局提出撤銷申請。4.重新注冊
商標，
商標不能與原
商標近似。至于
商標的知名度不用過的擔心，只要產品質量好，注意宣傳推廣，一樣可以取得好的銷售額。
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商標的危害.
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公司法關于注冊資本是否可以使用
一、
公司法關于注冊資本是否可以使用有關這個問題，需要從兩個方面來講，一方面：公用。公司注冊資本一般用于公司的日常經營運作、發放人員
工資、進貨、買辦公用品等等，這些行為都是可以的。注意，一定要開具相關發票。另一方面：私用。雖然說公司的法定代表人是自己，整個公司都是自己的，注冊資本也是不可以隨便取出來供個人使用的。當然，注冊資本取出來之后盡快放回去也是可以的。綜上而言，個人意見是：公司注冊資本可以使用，但最好是只作為公司的支出支用。二、注冊資本注冊資本，是指合營企業在.
一、代通知金是什么？ 一、代通知金是什么意思1、代通知金是指用人單位根據法律規定的特定情形，需要解除勞動
合同，在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人時，向勞動者支付一個月的
工資。《中華人民共和國勞動
合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月
工資后，可以解除勞動
合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的
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一、沒續簽勞動合同雙倍
工資補償的規定是什么?
一、沒續簽勞動
合同雙倍
工資補償的規定是什么?《勞動
合同法》第十條第一款規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動
合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動
合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動
合同。”第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當向勞動者每月支付二倍的
工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動
合同的，自應當訂立無固定期限勞動
合同之日起向勞動者每月支付二倍的
工資。”《勞動
合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與.
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