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法律常識
代理詞
尊敬的審判長、審判員、人民陪審員：
江蘇DD律師事務所受原告句容市F某某機械廠（被告）的委托，指派本律師作為原告的代理人，接受委托后，本律師仔細詢問了原告，并查閱了原告提供的材料，現就本案發表代理意見如下：
一、本案不應當受理，程序違法
.。
被告和原告勞動關系爭議一案，被告已于2019年12月16日向句容市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求確認存在勞動關系，句容市勞動爭議仲裁委員會于2020年1月20日作出句勞人仲案字（2020）第71號仲裁裁決書，被告在收到仲裁裁決書之日起15日內并沒有向句容市人民法院提起訴訟，現該仲裁裁決書已發生法律效力。此外，被告又于2020年6月23日向句容市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求確認勞動關系，句容市勞動爭議仲裁委員會作出句勞人仲不字（2020）第29號不予受理通知書，被告不服，向句容市人民法院提起訴訟，，要求確認勞動關系，人民法院受理后，依法進行了開庭，開庭后被告于2020年9月8日提出撤訴，句容市人民法院于2020年9月8日裁定準許被告撤訴。
根據2017年7月1日施行的《勞動人事爭議辦案規則》第34條：符合下列情形之一，被告基于同一事實、理由和仲裁請求又申請仲裁的，仲裁委員會不予受理：（一）仲裁委員會已經依法出具不予受理通知書的；（二）案件已在仲裁、訴訟過程中或調解書、裁決書、判決書已經發生法律效力的。本案中，句容市勞動爭議仲裁委員會已于2020年6月24日作出不予受理通知書，現被告又基于同一事實、理由和仲裁請求申請仲裁，仲裁委員會應當不予受理，仲裁委員會屬于程序違法
.。
二、本案已過勞動仲裁時效。
被告于2018年4月就已經自行離開了原告處，屬于自行離職，雙方已經終止了勞動關系
.。被告應當于2019年4月前提起勞動仲裁，但被告卻于2019年12月16日才提起勞動仲裁，根據《勞動人事爭議辦案規則》第26條：本規則第二條第（一）規定的爭議，申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算
.。和《勞動爭議調解仲裁法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算
.。被告于2018年4月就知道或應當知道其權利被侵害，但卻在2019年12月16日提起勞動仲裁，已超過了一年的仲裁時效。
三、原告與被告之間的勞動關系爭議所做出的句勞人仲案字（2020）第71號仲裁裁決書已發生法律效力，該仲裁裁決書已經認定被告與原告自2017年9月至2018年4月20日期間存在勞動關系。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第48條和第50條，勞動者不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。此外，根據《勞動爭議調解仲裁法》第49條，用人單位有證據證明本法第47條規定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決
.。最后，根據《勞動爭議調解仲裁法》第51條：當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當按照規定的期限履行，一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民訴法的規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行
.。因此，生效的仲裁裁決書，除了中級人民法院可以撤銷外，用人單位和勞動者都應當依照規定的期限履行
.。
綜上，本案受理程序違法，已過仲裁時效，應當駁回申請人的仲裁請求。
以上意見供合議庭參考！
.。
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