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法律常識
民事起訴狀
原告：張x某某，男，漢族xx
被告：x某某，男，漢族xx
訴訟請求
1、 請求依法判令被告立即返還借款本金100000元及逾期利息（自起訴之日起依照年利率6%計算至實際還款之日）；
2、 本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由
原告與被告是大學同學，且住在同一寢室，關系極好，在2015年4月25日、2015年4月28日被告x某某分別向原告張x某某借錢5萬元，共10萬元，但沒有出具借條：出具方式是轉賬
.。原告多次向被告催要，要求被告立即還款，被告一直推脫不予還款
.。
被告的行為已嚴重侵害了原告的合法權益，現原告向提起訴訟，請求法院依法支持原告的訴訟請求
.。
此致
南京市江北新區人民法院。
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返還財產民事起訴狀
正常情況下，在勞動者入職不久后，用人單位就會與其簽訂勞動合同 正常情況下，在勞動者入職不久后，用人單位就會與其簽訂勞動
合同。那么，根據我國法律的規定，勞動
合同的內容包括什么呢？此外，在實踐中，若用人單位未在法定期限內與勞動者簽訂勞動
合同，但之后有補簽勞動
合同勞動者還有雙倍
工資嗎？下面我們為您做一個小小的總結。一、勞動
合同的內容包括什么1、
合同期限、試用期限;2、企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等;3、勞動報酬和
保險福利待遇。包括勞動者在
合同.
通常高校應屆畢業生到用人單位實習的時候，學校要求簽訂一份三方 通常高校應屆畢業生到用人單位實習的時候，學校要求簽訂一份三方
協議回來，該
協議就會對學生在實習期間的合法權益作出保障，與勞動
合同的作用差不多。于是，有人就認為三方
協議是勞動
合同，那究竟三方
協議是不是勞動
合同呢？我們一起從下文中進行了解。一、三方
協議是勞動
合同嗎？三方法
協議只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，其不是勞動
合同。三方
協議是《全國普通高等學校畢業生就業
協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形.
在現代化的今天，絕大多數用人單位的法律意識有了一定提高，在一 在現代化的今天，絕大多數用人單位的法律意識有了一定提高，在一般情況下，都會與勞動者簽訂勞動
合同。那根據經驗來看，簽勞動
合同注意哪些問題呢？此外，在實踐中，如果單位不簽訂勞動
合同應該怎么辦呢？請從下文中進行具體了解。一、簽勞動
合同注意哪些問題1、勞動
合同簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動
合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍
工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動
合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動
合同。2、勞動
合同的期限勞動
合同的期限有三種：有固定期限的.
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