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法律常識
代理詞
尊敬的審判長、人民陪審員：
江蘇DD律師事務所接受本案原告z某某的委托，指派我擔任z某某訴w某某婚約財產糾紛一案z某某的代理律師，現發表如下代理意見：
一、案涉財產均是原告與被告戀愛期間，原告應被告的要求以及為被告的需要或者為被告消費支付的款項，不屬于戀愛期間的共同花費
原告與被告是經原告的一位老師介紹認識的，雙方于2018年7月確立戀愛關系，原告從一開始就是希望能和被告在將來建立婚姻關系，因此，在戀愛期間，一直用心維系雙方的戀愛關系，在消費方面也對被告比較大方和信任，很快就應被告的要求，將工資卡上交給被告，由被告自行取用，并多次應被告的要求，向其轉賬供其消費，因原告本人的工資收入并不是很高，在被告的要求下，原告還在多家貸款平臺進行貸款，所貸出的款項均轉給了被告。建立戀愛關系一個月，被告以手機不好用了經常死機為由，讓被告為其購買華為P20手機一部，2018年10月至2019年8月18日期間，應被告的要求，原告陸續為被告租的房子、被告老家的房子、被告父母的房子分別購買了平板電腦、電動車、打印機、空氣凈化器、攝像頭、電視機、空調、破壁機、掃地機器人等電器，共計價值21045.45元。原告另有一臺蘋果牌筆記本電腦在被告處，被告一直不予歸還
.。
二、被告應當返還原告案涉財產
原告之所以給付被告上述案涉財產，是基于相信被告會與自己結婚，且原告也一直積極與被告規劃結婚，但因被告對經濟的要求越來越高，且被告一直逼迫原告去做結扎手術才與其結婚，并逼迫原告簽訂了很多不平等的協議，被告稍有不滿，就對原告進行體罰，最嚴重的情況甚至用刀將原告捅傷，導致原告不得不住院進行治療。原告已經因被告無數次要求轉賬的行為，背上了沉重的債務，被告又以結婚為理由，提出各種無理要求，雙方發生數次很吵，最終無法調和，2019年9月，原告與被告結束戀愛關系，無法締結婚姻關系，原告之前給付被告上述財產的目的落空，被告收受原告給付的相關財產已喪失合法依據，應當返還給原告。
因他人沒有法律依據，取得不當利益，受損失的人有權請求返還不當利益。。
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績效工資包含周六加班
工資嗎？
績效
工資包含周六加班
工資嗎?1、績效
工資一般是不包含周六加班
工資的，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的績效
工資通常是不含加班費的，績效考核通常是勞動雙方約定績效考核的目標、措施、考核方法，針對考核結果與勞動者部分報酬進行浮動的機制。加班費是用人單位安排加班的，按照國家有關規定向勞動者支付的額外的合法報酬。2、當然由于沒有法律有這種規定，看雙方是否有相關約定，沒有約定對仲裁認定不服可
起訴解決。若是績效
工資就包括周六的加班進行發放，這樣也是合理的，因為績效
工資就是根據平時上班(不管是否周六)的表.
單位提前終止勞動合同算不算
違約？
單位提前終止勞動
合同算不算
違約?1、一般情況，提前終止
合同時屬于
違約行為，需要承擔
違約責任。例外情形為：可仔細查閱
合同中雙方對提前終止及相應的
違約責任有沒有約定，如果約定了提前一定期限通知對方就可以提前終止且沒有約定
違約責任，那么不算
違約;勞動
合同中，提前30日書面通知用人單位也不算
違約(用人單位對勞動者提供專項培訓費用而約定了服務期除外)。2、一般來說，只要解除勞動關系時單位不需要支付賠償金就不會構成
違約。需要支付補償金的情形如下：《勞動
合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單.
勞動仲裁裁決后去
法院需要什么材料？
勞動仲裁裁決后去
法院需要什么材料?仲裁裁決后去
法院需要的材料具體如下：1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;2、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書;3、勞動者與用人單位之間的勞動
合同;固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。4、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。5、勞動爭議發生的事實根據(包括勞動爭議如何發生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料)。6、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行.
仲裁裁決單位不服怎么辦？ 仲裁裁決單位不服怎么辦?1、仲裁裁決單位不服怎么辦?仲裁裁決單位不服可以在受到裁決書之后的半個月內向
法院起訴，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條：“勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民
法院提
起訴訟。”2、仲裁裁決單位不
執行怎么辦《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民
法院申請
執行。受理申請的.
員工吸毒被拘留工廠可以辭退嗎？
員工吸毒被
拘留工廠可以辭退嗎?員工吸毒被
拘留工廠不一定可以辭退，若是吸毒職員還存在以下情形，工廠就可以辭退：《動
合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;(六)被依法追.
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副主任 法學學士 
18013892489
