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合伙協議糾紛答辯狀
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答辯狀
    尊敬的審判員:
    江蘇DD律師事務所接受本案被告某某的委托,指派本律師擔任其訴訟代理人,參加今日的法庭審理,開庭前我認真地查閱了本案的卷宗材料,并進行了必要的調查,根據原告訴訟請求現提出答辯意見如下:
    1.原告與被告之間屬于勞動關系,原告與被告之間關于競業限制的約定無效。
    原告與被告之間屬于勞動關系,雙方的勞動合同、離職證明、離職交接結束證明都能證明被告與原告之間屬于勞動者與用人單位的從屬關系.。原告與被告建立勞動關系長達十年,《合伙人協議書》的簽訂是基于原告強制要求,也是被告為了繼續在原告處工作才簽訂的.
    原告與被告在勞動合同中并沒明確保密和競業限制的具體范圍、期限,被告離職后,原告也沒有給予被告競業限制的經濟補償,保密和競業限制條款沒有生效,對被告沒有約束力.
    雙方雖然簽訂過《合伙人協議書》和相關補充協議,其中第十二條違約責任第二款約定:乙方在協議期內因個人原因提出辭職的不僅合伙金十萬元不予退還,而且還需退還剩余客戶服務期相應的業務提成;以及合伙人補充協議約定:如乙方在負責的項目合約期內離職必須退還此項目提成的30%作為后期人員的服務費,此類條款相當于要勞動者承擔違約金。根據勞動合同法第二十五條,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,且原告也沒有給予被告競業限制的經濟補償,因此《合伙人協議書》及補充協議中關于被告自動離職要退還原告相關工資提成的約定是違法和無效的.
    2.原告與被告簽訂的《合伙人協議書》及補充協議中,關于違約的相關約定無效。
    根據《合伙企業法》第四十五條,四十七條相關規定,在合伙企業存續期間,經全體合伙人一致同意,合伙人可以退伙,如違反規定退伙給合伙企業造成損失的應當賠償。《合伙企業法》第五十一條的規定,合伙人退伙,其他合伙人應當與該退伙人按照退伙時的合伙企業財產狀況進行結算,退還退伙人的財產份額。因此,原告與被告簽訂的《合伙人協議書》約定:乙方在協議期內因個人原因提出辭職的不僅合伙金十萬元不予退還,而且還需退還剩余客戶服務期相應的業務提成;補充協議約定:如乙方在負責的項目合約期內離職必須退還此項目提成的30%作為后期人員的服務費.。該約定違反了《合伙企業法》關于退伙的相關規定,嚴重侵害了被告作為合伙人的合法權益,屬于無效約定.。現被告已按合法程序離職,原告已同意被告離職并出具了《離職證明》,并且退還了被告全部10萬元的合伙出資,被告也完成了工作交接任務,合法的完成了退伙程序,沒有給原告造成任何損失,故而無需給原告任何賠償費用.
    根據《合伙企業法》第三十二條,合伙人不得自營或者同他人合作經營與本合伙企業相競爭的業務。雙方的合伙協議雖然約定了禁止被告參與經營與本合伙競爭的業務,但僅限于在合伙期間內有效。原告在工商登記處記載的經營范圍有廣告設計、電影制作、組織文化藝術交流活動、企業管理培訓、藝術培訓。被告離職退伙后創辦舞蹈班既沒有與原告的經營范圍有重合之處,更不存在違反競業限制這一說,且被告的舞蹈班也沒有實際招生,目前一直處于停業狀態。被告沒有給原告造成任何經營損失,也無需對原告作出賠禮道歉。
    3.原告與被告之間的合伙關系已經解除,且原告已退還了被告的合伙份額,雙方就提前退伙達成一致意見,被告不需承擔違約責任。
    原告與被告于2019年9月14日解除勞動關系,所有工作均已交接完畢,2019年9月23日,原告通過被告母親的支付寶賬號,將被告入伙時的10萬元出資全額退還給被告,原告與被告之間的合伙關系已經解除,且被告在原告處的財產份額也已經交接完畢,原告向被告兩次出具離職證明,并退還被告全部10萬元出資額,可以證明原告與被告就勞動關系以及合伙關系的解除,已達成一致意見,且已經履行完畢。原告已用實際行動與被告就提前解除《合伙人協議》達成新的意見,被告不需要按照《合伙人協議書》及補充協議中的違約條款對原告進行賠償。
    綜上所述,原告與被告簽訂的《合伙人協議書》中關于的違約的約定屬于無效條款,且原告與被告關于離職、退伙的相關事宜已經處理完畢,離職手續和10萬元合伙出資費已得到原告的確認和退還,雙方不存在任何糾紛。現原告起訴被告是民事權利的濫用,浪費司法資源的行為,請法庭查明事實依法判決駁回原告訴求。.

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