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法律常識(shí)
起訴狀
原告：吳某某 女xxx
被告：張某某 男xxx
請(qǐng)求事項(xiàng)
1、要求依法分得被告40%的拆遷利益（約12萬(wàn)元）
.。
2、由被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用
.。
事實(shí)和理由
1986年，原告之母章某某與原告之父ma某某同居
.。1987年，章某某和ma某某育有一女張某某即原告
.。1988年4月，ma某某因患病死亡，死亡時(shí)留有房屋一間，廚房一間（約40平米）。2020年3月28日，該房屋拆遷，拆遷利益登記在被告名下
.。原告多次要求被告被告進(jìn)行分割，被告都予以拒絕。
為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向人民提起訴訟，請(qǐng)求人民法院依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。
此致 起訴人：
南京市六合區(qū)人民法院。
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一、交通事故一級(jí)
傷殘最低賠償多少錢(qián)啊?
一、
交通事故一級(jí)
傷殘最低賠償多少錢(qián)啊?按照造成的實(shí)際損失賠付，計(jì)算依據(jù)是：1、
醫(yī)療費(fèi)：
醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，根據(jù)
醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。康復(fù)費(fèi)、整容費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)：器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行
起訴。但根據(jù)
醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的
醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。2、誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3、護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理人.
一、離婚當(dāng)事人是事實(shí)婚姻能夠分割財(cái)產(chǎn)嗎？
一、
離婚當(dāng)事人是事實(shí)婚姻能夠分割財(cái)產(chǎn)嗎可以，如果確實(shí)屬于法律所認(rèn)可的事實(shí)婚姻關(guān)系的，在
離婚時(shí)的財(cái)產(chǎn)分割，首先可由雙方協(xié)商來(lái)自行分割財(cái)產(chǎn)，如果協(xié)商不成的，應(yīng)依以下原則進(jìn)行：1、依雙方約定或法律規(guī)定屬于一方個(gè)人財(cái)產(chǎn)的，仍歸其個(gè)人所有;2、對(duì)于屬于雙方共同共有的財(cái)產(chǎn)，原則上應(yīng)該由雙方進(jìn)行均分。根據(jù)《最高人民
法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問(wèn)題的解釋(一)》的規(guī)定，在1994年2月1日之后，如果雙方未辦理結(jié)婚登記即共同生活的，屬于
同居關(guān)系而非婚姻關(guān)系，不受法律保護(hù)。對(duì)于
同居期間的財(cái)產(chǎn)分割，首先也.
女方重婚要孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以嗎？
女方重婚要孩子的
撫養(yǎng)權(quán)可以嗎?可以要孩子的
撫養(yǎng)權(quán)，但需要利于子女成長(zhǎng)，與重婚沒(méi)有直接關(guān)系。
撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，可以雙方協(xié)商，一旦協(xié)商不成，則需由
法院判決。
法院判決
撫養(yǎng)權(quán)歸屬，一般根據(jù)有利于子女成長(zhǎng)原則進(jìn)行：主要考慮以下因素：夫妻雙方的學(xué)歷、工作、收入、年齡、家庭環(huán)境、子女的年齡等。二、
撫養(yǎng)權(quán)的認(rèn)定原則1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的;(3.
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工資，《勞動(dòng)
合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“勞動(dòng)者月
工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均
工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。”二、不能辭.
國(guó)企人事部門(mén)有權(quán)辭退員工嗎？ 國(guó)企人事部門(mén)有權(quán)辭退員工嗎？一、國(guó)企人事部門(mén)有權(quán)辭退員工嗎?有權(quán)辭退員工，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。二、辭退的分類.
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