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法律常識
上訴狀
上訴人：武某 ，男，1994年x月xx日生，居民身份證：34112xx999，漢族，住安徽省定遠縣朱灣鎮xx號
被上訴人：化某某，男，1994年x月x日出生，住所地：安徽省滁州市瑯琊區xx室
上訴人因不服安徽省滁州市瑯琊區人民(2019）皖1102民初3237號，原審認定事實不清、適用法律錯誤，特提出上訴：
上訴請求：
1、撤銷安徽省滁州市瑯琊區人民法院(2019）皖1102民初3237號民事判決書;發回重審或依法改判。
2、本案訴訟費用由被上訴人承擔
.。
上訴事實：
事實不清如下：
1對于“因證人耿豐在接受庭審質詢時的陳述有相互矛盾之處”的事實沒有明確指出，第二承諾書的金額被告沒有解釋清楚，明顯存在高利貸，法院沒有陳述此事
.。案件事實應當如下，上訴人向被上訴人借錢，同時約好不過戶，雙方明確借款時間歸還時間，但是通過借口要求提前還款，導致上訴人還不了，同時被上訴人通過擔保方式威脅上訴人簽訂房屋買賣合同
.。所以在本案中有些時間說不清楚。
此致
滁州市中級人民法院
上訴人：
年 月 日
代理詞
尊敬的審判員：
江蘇DD律師事務所接受武某的委托，并指派本人擔任武某的代理人
.。接受委托之后，本代理人進行閱卷，并詢問了當事人相關案件事實情況，又參加了今天的庭審。現本代理人根據相關法律以及案件事實，發表如下代理意見：
第一，武某借化某某12400元，在2019年3月18日歸還。武某把房屋過戶化某某，武某與化某某約定把錢還給化某某，化某某把房子過戶給武某，如今武某要求履行約定，武某還錢給化某某，同時化某某把房子過戶給武某，存在欺詐行為。
第二，房屋買賣合同上面顯示是170000元，根據網上公示，該同類房屋價格一直沒有變動，保持在30到32萬（簡裝）
.。35萬到38萬（精裝）
.。無論如何，房屋價格的70%都應該在21萬元
.。這個明顯附合合同法司法解釋二的有失公充情形，屬于可撤銷。
第三，綜合以上二條，原告提出撤銷合同應當支持。
此致
滁州市中級人民法院。
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訴前財產保全如何提供擔保
訴前財產財產
保全如何提供擔保?1、接受的申請人個人提供擔保的財產標的種類較為嚴苛，一般只能為現金、銀行存款或者不動產，在申請人無法提供合乎
法院要求的與訴訟標的物等值或價值相當的動產或不動產擔保物的情況下，
法院往往拒絕啟動財產
保全程序，對當事人資金或財產要求較高。2、擔保信用高，
法院認可度高，但銀行出具保函的門檻很高，一般也要求當事人提供相關等值擔保，同時銀行保函費用較高，一般為5‰每季度，對于當事人來說負擔較重。3、公司擔保方式一方面要求當事人有較好的人脈圈子，一方面
法院相關要求較為嚴格，如
法院.
對于公司有權辭退員工嗎？ 對于公司有權辭退員工嗎？公司有權利開除員工嗎什么情況下可以開除。在員工觸犯公司條規的時候，公司是有權利開除該員工的。在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權開除員工;員工在工作崗位上嚴重失職，給單位造成重大事故公司有權開除員工。人單位除按勞動
合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除
合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的.
一、銀行卡盜刷900立案嗎? 一、銀行卡盜刷900立案嗎?如果是盜竊并使用的，涉嫌是盜竊罪。(注意刑法196條最后一款)盜竊罪數額較低就可構成。如果是偽造信用卡的，或者冒用他人信用卡的(比如撿到別人的信用卡使用的)，涉嫌信用卡詐騙罪(冒用信用卡，數額達到5000元構成犯罪)。《刑法》一百九十六條：有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他.
連續工作10年員工可以辭退嗎 連續工作10年員工可以辭退嗎?符合法定條件的就可以辭退，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月
工資后，.
年薪制員工辭退有補償嗎 年薪制員工辭退有補償嗎?年薪制員工被違法辭退的也有補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
工資的經濟補償。勞動者月
工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均
工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均
工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、公司可以無償辭退職工的情形有哪些?員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動
合同：(一.
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