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法律常識
代理詞
尊敬的審判長：
江蘇DD律師事務(wù)所接受本案原告南通某某建筑勞務(wù)有限公司的委托，指派本律師擔(dān)任原告代理人，參加今日的開庭審理，開庭前我認(rèn)真地查閱了本案的卷宗材料，并進(jìn)行了必要的調(diào)查，現(xiàn)提出代理意見如下：
（一）被告在原告只工作一個月就因工傷住院后，原告積極支付醫(yī)療費、復(fù)查費，派員工護(hù)理，給付被告伙食補(bǔ)助費500元，被告出院后還給付6000元的生活補(bǔ)貼并主動幫助被告做工傷等級鑒定，已盡到了原告作為用人單位的義務(wù)。這6500元屬于原告對被告的人道主義關(guān)懷，并非是工資
.。勞動合同并沒約定每月工資數(shù)額，也沒有和被告達(dá)成工資口頭協(xié)議，只在合同中說明了不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
.。而市勞動仲裁裁決第一項以6500元為停工留薪標(biāo)準(zhǔn)計算，明顯偏高，缺乏事實依據(jù)
.。
（二）《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
被告工傷治療痊愈后，已不能從事原來的崗位工作，被告主動辭職，原告又額外支付一個月的工資，已經(jīng)合法的與被告解除了勞動合同
.。
綜上所訴，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特擬以上代理意見，請法庭充分考慮并予以采納。
代理人：江蘇DD律師事務(wù)所。
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違約，必須要承擔(dān)
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違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任一并產(chǎn)生，又
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取保候?qū)?/u>會接到批捕通知嗎
一、
取保候?qū)?/u>會接到批捕通知嗎?
取保候?qū)?/u>期間有可能會接到批捕通知的。
取保候?qū)?/u>只是一種強(qiáng)制措施，并不代表案件的終結(jié)或者不會判刑，至于會不會再批捕，還要由司法機(jī)關(guān)根據(jù)具體案情來決定。對有證據(jù)證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取
取保候?qū)?/u>尚不足以防止發(fā)生下列社會危險性的，應(yīng)當(dāng)予以
逮捕二、批捕的條件有哪些?根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的規(guī)定，
逮捕的條件為：1、有證據(jù)證明有犯罪事實。所謂“有證據(jù)證明有犯罪事實”是指同時具備下列情形：(1)有證據(jù)證明發(fā)生了犯.
合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)會加1嗎？
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合同到期后，公司強(qiáng)行辭退其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是加1的，這時需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，特別是如果勞動者存在《勞動
合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動
合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月
工資。勞動
合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動
合同還是續(xù)訂勞動
合同。勞動
合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動
合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關(guān)系。形成事實勞動關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時終止勞動
合同的。《勞動
合同.
合同實際成立的情形條件有哪些？
合同實際成立的情形條件有哪些？(一)當(dāng)事人必須在自愿和真實的基礎(chǔ)上達(dá)成
協(xié)議(二)當(dāng)事人應(yīng)具有相應(yīng)的行為能力(三)
合同的標(biāo)的和內(nèi)容都必須合法(四)必須是互為有償?shù)?五)
合同的形式必須符合法律規(guī)定的要求二、書面
合同的簽訂內(nèi)容有哪些？(一)簽訂書面
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合同成立的證據(jù)2.是履行
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合同生效的條件(二)
合同的形式在我國進(jìn)出口業(yè)務(wù)中，書面
合同主要采用兩種形式：一種是條款較完備、內(nèi)容較全面的正式
合同。另一種是內(nèi)容較簡單的簡式
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