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建筑勞務有限公司工傷保險糾紛案代理詞
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代理詞
    尊敬的審判長:
    江蘇DD律師事務所接受本案原告南通某某建筑勞務有限公司的委托,指派本律師擔任原告代理人,參加今日的開庭審理,開庭前我認真地查閱了本案的卷宗材料,并進行了必要的調查,現提出代理意見如下:
    (一)被告在原告只工作一個月就因工傷住院后,原告積極支付醫療費、復查費,派員工護理,給付被告伙食補助費500元,被告出院后還給付6000元的生活補貼并主動幫助被告做工傷等級鑒定,已盡到了原告作為用人單位的義務。這6500元屬于原告對被告的人道主義關懷,并非是工資.。勞動合同并沒約定每月工資數額,也沒有和被告達成工資口頭協議,只在合同中說明了不得低于當地最低工資標準.。而市勞動仲裁裁決第一項以6500元為停工留薪標準計算,明顯偏高,缺乏事實依據.。
    (二)《勞動合同法》第四十條:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
    (1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
    (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
    被告工傷治療痊愈后,已不能從事原來的崗位工作,被告主動辭職,原告又額外支付一個月的工資,已經合法的與被告解除了勞動合同.
    綜上所訴,為維護申請人的合法權益,特擬以上代理意見,請法庭充分考慮并予以采納。
      代理人:江蘇DD律師事務所。

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