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試用期解除合同勞動仲裁答辯詞
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答辯狀
    尊敬的仲裁員:
      江蘇DD律師事務所接受本案被申請人江蘇某某某某軟件股份有限公司的委托,指派本律師擔任其仲裁代理人,參加今日的仲裁庭審理,開庭前我認真地查閱了本案的卷宗材料,并進行了必要的調查,現提出答辯意見如下:
    1,申請人于2018年09月17日入職,試用期雙方約定為2018年9月17日起至2018年12月16日止,試用期工資為13600元/月.。后申請人試用期考核不合格,被申請人于2018年9月30日向申請人下達了試用期不合格通知書,書面明確告知申請人于2018年10月9日辦理離職手續,無故未及時辦理離職手續視為認可.。根據考勤打卡表,工資應當結算到2018年10月8日,共計上班12天,實際工資支付了10054.59元,已經足額支付申請人的工資.。根據《勞動合同法》第39條第一款:在試用期間內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,并且被申請人在試用期滿提前30日以書面形式通知申請人解除勞動合同,已經盡到依法解除勞動合同的義務.
    2,被申請人依據《勞動合同法》第39條第一款依法解除勞動合同,并且被申請人與申請人未簽訂正式勞動合同,在試用期滿提前30日書面通知申請人,故不存在經濟補償金,代通知金的說法。
    3,根據員工試用協議書第七條,在試用期間,被申請人不承擔申請人的保險和其他福利費,并且得到申請人的簽名認可.。況且社保爭議不屬于勞動仲裁受案范圍,申請人上班時間也不足30日,關于繳納社保的訴求沒有法律依據。
    4,被申請人并沒有安排加班,依據考勤打卡表,申請人的工作于2018年10月9日已經結束,且通過招商銀行交易明細表可以查明被申請人已報銷申請人的差旅費。
    5,  被申請人入職條件要求申請人提供上一份工作離職證明和上一份工作的薪資證明,后經被申請人查明,申請人在應聘時填寫的工作經歷和上一份工作薪資證明涉嫌造假,根據《勞動合同法》第26條第一款,以欺詐手段使對方違背真實意思的情況下訂立勞動合同的,勞動合同應當無效。被申請人暫保留依法追究申請人法律責任的權利。
    綜上所述,請仲裁庭依法駁回申請人的請求,維護被申請人合法權益.
    答辯人:本律師。

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