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法律常識(shí)
起訴狀
原告：劉某某，女，漢族，現(xiàn)住江蘇省泰州市xx路，聯(lián)系電話
被告：某某某，男，漢族，住江蘇省邳州市xx號(hào)，聯(lián)系電話
第三人：南京雅西卡投資管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱雅西卡公司）
住所地南京市秦淮區(qū)中華路xx號(hào)，聯(lián)系電話
法定代表人：某某某，該公司執(zhí)行董事
訴訟請(qǐng)求
1. 判令被告回購(gòu)原告在雅西卡公司1.5%的股權(quán)，并配合辦理工商變更登記手續(xù)；
2. 判令被告支付股權(quán)回購(gòu)款60000元及利息（從2019年6月11日起至實(shí)際支付日止，按銀行同期貸款利率計(jì)算）；
3．判令被告支付投資收益22000元及利息（從2019年6月11日起至實(shí)際支付日止，按銀行同期貸款利率計(jì)算）；
4. 訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
事實(shí)及理由：
被告是雅西卡公司的最初發(fā)起人，以擬設(shè)立的雅西卡公司的名義對(duì)外開發(fā)業(yè)務(wù)，尋找合作投資者。2015年10月6日被告和原告簽訂了《南京雅西卡投資管理有限公司合伙協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱《投資協(xié)議》）及《補(bǔ)充投資協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱《補(bǔ)充協(xié)議》），約定原告參與雅西卡公司的發(fā)起設(shè)立，投入人民幣60000元，占雅西卡公司股份的1.5%。被告作為大股東就成立后公司的業(yè)績(jī)做了承諾：即如達(dá)不成目標(biāo)，原告有權(quán)要求被告無(wú)條件100%原價(jià)回購(gòu)股權(quán)；年投資回報(bào)率低于10%時(shí)，由被告以現(xiàn)金形式向原告補(bǔ)足投資收益。同日，原告向被告支付了投資款，被告出具收條。
2016年1月11日，雅西卡公司注冊(cè)成立，工商登記顯示，原告持股1.5%，被告持股96%，法定代表人為被告。但公司并未實(shí)際進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，創(chuàng)造利潤(rùn)更無(wú)從談起
.。原告多次與被告商談回購(gòu)事宜，被告各種理由拖延，直至拒絕通信溝通、拒不辦理
.。
原、被告簽訂的《投資協(xié)議》及《補(bǔ)充協(xié)議》是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，沒有違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，合法有效，對(duì)雙方均有法律約束力
.。被告拒不履行協(xié)議，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，故原告向貴院提起訴訟，請(qǐng)依法判入所請(qǐng)。
此致
江蘇省邳州市人民
具狀人：
年 月 日。
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勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)，需要遞交書面的材料，并需要向仲裁委提交勞動(dòng)
合同，月收入流水和用人單位辭退通知等證據(jù)。《勞動(dòng)
合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月
工資高于用人單位.
住房網(wǎng)簽備案需要些什么手續(xù)？ 住房網(wǎng)簽備案需要些什么手續(xù)?網(wǎng)簽是在開發(fā)商已經(jīng)取得了預(yù)售證，且購(gòu)房者也滿足購(gòu)房資格，完成選房，簽訂
合同之后，在售樓部或者在房屋管理部門完成的。在這里，我們要注意的是，現(xiàn)在有一部分開發(fā)商會(huì)在未取得預(yù)售證或證明時(shí)，就與購(gòu)房者簽訂的
協(xié)議或者
合同，這樣的情況是沒辦進(jìn)行簽的。另外，如果購(gòu)房者自身的購(gòu)房資格沒有被核驗(yàn)通過，也不能進(jìn)行簽。備案是在簽約之日起30日內(nèi)持商品房預(yù)售
合同向縣級(jí)以上房地產(chǎn)管理部門和土地管理部門辦理登記備案手續(xù)。一般來(lái)說(shuō)，簽在前，備案在后，備案以簽為前提，只有備案后房屋買賣才算是正式生效.
疫情期間開除員工補(bǔ)償是多少？ 疫情期間開除員工補(bǔ)償是多少?疫情期間是不可以隨意辭退員工的，需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《勞動(dòng)
合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月
工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)
合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均
工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)
合同.
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法院根據(jù)事實(shí)情況以及認(rèn)罪態(tài)度等情形酌情判定。當(dāng)然，民事責(zé)任還是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的。交通肇事后逃逸是一種性質(zhì)十分惡劣、情節(jié)非常嚴(yán)重的違法行為，為此當(dāng)事人要承擔(dān)對(duì)自己不利的嚴(yán)重后果。二、交通肇事逃逸的構(gòu).
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合同法》第三十九條中規(guī)定的情況，就可以合法的辭退員工：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形.
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