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法律常識
南京勞動律師長期為企業(yè)和個(gè)人處理勞動人事法律事務(wù),在勞動法領(lǐng)域執(zhí)業(yè)多年,擅長勞動爭議、醫(yī)療糾紛、損害賠償、交通事故等案件,參與處理了眾多勞動爭議案件,維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益
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南京勞動律師對當(dāng)前勞動法領(lǐng)域熱點(diǎn)問題,如無固定期限勞動合同,企業(yè)規(guī)章制度建設(shè),單方解除勞動合同,勞動保護(hù),反歧視,女職工權(quán)益,非全日制工時(shí),工資制度,商業(yè)秘密保護(hù)及競業(yè)限制有深入研究和獨(dú)到見解
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經(jīng)典案件,比如一起勞動工傷案件,接受委托后,勞動部律師提出如下代理意見:
一、被申請人未依法給申請人繳納缺補(bǔ)的社會保險(xiǎn),申請人要求解除勞動合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。
二、申請人在被申請人處因工受傷,依法應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇
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三、按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人因工受傷停工期間的工資
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四、申請人主張的護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)事實(shí)清楚,符合法律規(guī)定
五、申請人主張的日常加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)事實(shí)清楚
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(一)申請人在被申請人處工作期間,被迫嚴(yán)重超時(shí)加班,幾乎沒有節(jié)假日,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了《勞動法》第41條規(guī)定的“每月加班不得超過36小時(shí)”的規(guī)定,更嚴(yán)重違反了《勞動法》第43條“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間”的強(qiáng)制性規(guī)定。被申請人應(yīng)當(dāng)依照勞動法律的規(guī)定,對于員工的加班,無條件支付勞動報(bào)酬。
(二)我國《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定:在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。另外,我國的《勞動爭議仲裁法》也規(guī)定,與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?!秳趧訝幾h仲裁法》第39條規(guī)定:勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供
.。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
綜上所述,為了維護(hù)社會弱勢群體的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞資關(guān)系,共建和諧社會,促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展,懇請勞動爭議仲裁委員會支持代理人的以上代理意見并依法裁決。
最后,仲裁委員會支持了律師的意見,維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
三、按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人因工受傷停工期間的工資
(二)我國《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定:在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任
最后,仲裁委員會支持了律師的意見,維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益
三、按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人因工受傷停工期間的工資另外,我國的《勞動爭議仲裁法》也規(guī)定,與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果擅長勞動爭議、醫(yī)療糾紛、損害賠償、交通事故等案件,參與處理了上百件勞動爭議案件,維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益,具有豐富的法律工作經(jīng)驗(yàn),得到當(dāng)事人的一致好評
四、申請人主張的護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)事實(shí)清楚,符合法律規(guī)定
五、申請人主張的日常加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)事實(shí)清楚。
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勞動合同的簽訂
勞動
合同的簽訂,證明者勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系確立,也是保障勞動者的一道
保險(xiǎn),那么可能有不少工齡超過十年的朋友會有疑惑,勞動
合同超過十年該如何繼續(xù)簽訂?本站我們整理了一些材料,希望能夠解答您的疑惑。工作滿十年,勞動者提出簽訂無固定期限勞動
合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動
合同?! 〉谑臈l:無固定期限勞動
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合同?! ∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動
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