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法律常識
南京市雨花臺區(qū)看守所位于南京市雨花臺區(qū)郁金香路(已經(jīng)搬遷到板橋柿子樹)，于1992年建成投入使用。
南京市雨花臺區(qū)看守所是南京市雨花臺區(qū)關押犯罪嫌疑人的場所。家屬乘車導航：板橋柿子樹。
南京刑事律師為關押在南京市雨花臺區(qū)的犯罪嫌疑人提供刑事幫助、拘留會見、辦理取保候審，依法進行無罪申訴、罪輕、從輕減輕、免處不起訴、緩刑辯護等法律幫助。<{{intel}}>
★南京市雨花臺區(qū)看守所相關案例：
辯護人提出“拆遷安置房系農(nóng)民復建房，并非經(jīng)濟適用房，價格鑒定依據(jù)錯誤，價格過高不應作為定案證據(jù)，被告人分別繳納的補差款9320.86元和9375.92元應予扣除”的辯護意見，經(jīng)查，（1）被告人顧敏貪污騙取的對象系國家為拆遷戶所建設的拆遷安置房，國家為建設拆遷安置房支付的費用即建設成本能夠體現(xiàn)拆遷安置房的價值，是被告人貪污行為所造成的國家損失，以成本法確定涉案房屋的價值并作為依據(jù)計算貪污犯罪數(shù)額，符合貪污罪犯罪對象“公共財產(chǎn)損失”的內涵。（2）鑒定意見采用總成本／安置房面積的方法確定單位成本，而后計算出各涉案拆遷安置房的房屋價值，其采用的建設房屋成本資料充足、可靠，鑒定結論客觀準確。鑒定依據(jù)《經(jīng)濟適用住房價格管理辦法》與鑒定方法間無關聯(lián)，并不影響本案鑒定方法“成本法”的科學性，同時也不影響鑒定結論的準確性。<{{inkey}}>（3）拆遷補償安置協(xié)議書中拆遷安置房款并不能客觀反映國家為建設拆遷安置房支出的成本，系拆遷戶通過合法拆遷獲取安置房所需要繳納的房款，與被告人顧敏通過虛構事實、隱瞞真相騙取拆遷安置房的行為具有本質不同，不能認定為涉案房屋的價值<{{intel}}>
.。（4）檢察機關在指控犯罪數(shù)額中已經(jīng)對被告人顧敏分別繳納的補差款9320.86元和9375.92元做了扣減，并未指控為顧敏的貪污犯罪數(shù)額之中。
★南京市雨花臺區(qū)看守所成功案例：
關于上訴人王某某提出“其沒有搶劫的主觀故意，之所以撿被其撞的狗是發(fā)現(xiàn)沒人要”的上訴理由、其辯護人提出“上訴人何志文沒有搶劫的故意，是由盜竊轉化的搶劫，主觀惡性小”及上訴人高某的辯護人提出“本案是轉化型搶劫，暴力程度輕”的辯護意見，經(jīng)查，上訴人何志文、高某的供述證明王某某明顯具有非法占有“狗”的目的，先駕車將狗撞死，后在下車撿狗時，被害人顧某阻止兩上訴人搶走其的狗，上訴人何志文與被害人扭打并用辣椒水噴射被害人<{{intel}}>，致被害人倒地受傷，兩人將狗劫走<{{inkey}}>，兩上訴人以非法占有為目的、當場使用暴力劫取他人財物，且致人輕傷，其行為已構成搶劫罪，主觀惡性較深。
關于上訴人高某的辯護人提出“本案的證據(jù)全部為言詞證據(jù)，證明力較弱”的辯護意見，經(jīng)查，被害人顧某在案發(fā)后及時報某對其狗被搶走、其在阻止搶狗時被推倒致傷、被噴辣椒水的事實進行了陳述，兩上訴人于三個月后被抓獲，歸案后對兩人共同劫狗的事實供認不諱，與被害人的陳述相互印證，且有病歷材料、法醫(yī)學人體損傷程度意見書、辨認筆錄、刑事攝影照片予以佐證，上述證據(jù)形成完整的證據(jù)鏈，充分證明原審判決所認定的犯罪事實。
★南京市雨花臺區(qū)看守所相關案例：
上述證據(jù)經(jīng)法庭質證，查明：（1）被告人顧某某于3月24日在南京市雨花臺區(qū)看守所羈押期間所制作的供述筆錄中完整地供述了其于案發(fā)當日從丈母娘家回到海螺小區(qū)的完整過程以及在路附近觀察環(huán)境并點燃凱美瑞轎車的詳細經(jīng)過，該份有罪供述中的上述內容在其歸案后的第一次供述中也能得到印證；且其所供述的內容及過程與南路三處道路監(jiān)控視頻所拍攝到的嫌疑人的行走路線相吻合；同時在開庭審理過程中，被告人顧某某當庭供認上述監(jiān)控視頻中的嫌疑人即是其本人<{{intel}}>，但辯解沒有點燃凱美瑞轎車；證人蔡某的證言及南京銀行門口監(jiān)控視頻能夠進一步印證被告人顧某某供述筆錄中的行走路線，且該部分內容亦得到被告人顧某某的當庭確認<{{inkey}}>。（2）南京市公安消防局南京市分局出具的關于車輛的火災情況報告認定起火部位為車體前部的擋風玻璃雨刮器處，且排除電氣線路故障引起火災；偵查實驗筆錄證明凱美瑞轎車擋風玻璃與引擎蓋接縫處的塑膠板可使用一次性打火機引燃并獨立燃燒；現(xiàn)場勘查筆錄呈現(xiàn)了凱美瑞轎車被燒毀后的情形
.。該部分證據(jù)材料能夠印證被告人顧某某供述中稱其使用一性次打火機點燃塑膠板的情況
.。（3）南京市雨花臺區(qū)看守所出具的入所健康檢查登記表證明被告人入所時身體狀況未見異常及體表無傷情，與被告人當庭辯解被抓獲歸案時有被刑訊逼供的意見不符<{{intel}}>
.。綜上，本院認為：上述證據(jù)材料取證程序合法、內容真實、客觀，且能相互印證，本院予以確認并依法采納。
★南京市雨花臺區(qū)看守所成功案例：
關于被告人劉士幸的辯護人提出劉士幸具有坦白情節(jié)的辯護意見
.。經(jīng)查，劉士幸到案后冒用“劉標”的身份信息，沒有如實交代自己的身份，依法不應認定為坦白。故對此點辯護意見不予采納。但鑒于劉士幸當庭能夠如實供述犯罪事實，具有認罪表現(xiàn)，可酌情從輕處罰。辯護人提出劉士幸在共同犯罪中作用較小的辯護意見與本院查明的事實相符，予以采納
.。
★南京市雨花臺區(qū)看守所成功案例：
關于被告人馬某的辯護人提出馬某在共同犯罪中所起作用較小，如實供述犯罪事實，所盜竊的物品已退回被害方，損害較小的辯護意見與本院查明的事實相符，予以采納。
辯護人認為，起訴書指控的秘密竊取，是發(fā)生在網(wǎng)絡環(huán)境中的虛擬行為<{{inkey}}>。眾所周知，在很多網(wǎng)民參與的網(wǎng)絡游戲中，充斥著大量的、虛擬的兇殺、暴力情節(jié)
.。如果網(wǎng)絡環(huán)境中虛擬實施的秘密竊取行為應當被打擊，那么虛擬實施的兇殺、暴力行為是否也應該被當作故意殺人、故意傷害犯罪去追究刑事責任?答案是否定的
.。因為虛擬行為不是刑法要追究的刑事犯罪行為，虛擬行為不會在現(xiàn)實生活中造成危害結果。Q幣和游戲點卡都是網(wǎng)絡游戲中的虛擬財產(chǎn)，并非刑法要保護的國有財產(chǎn)<{{intel}}>、勞動群眾集體所有的財產(chǎn)以及公民私人所有的財產(chǎn)，因此二被告人秘密竊取虛擬財產(chǎn)的行為是否屬于刑法要打擊的犯罪行為，有待在理論上探討
.。其次，《中華人民共和國刑事訴訟法》(以下簡稱刑事訴訟法)第四十六條規(guī)定：“對一切案件的判處都要重證據(jù)，重調查研究，不輕信口供。只有被告人供述，沒有其他證據(jù)的，不能認定被告人有罪和處以刑罰；沒有被告人供述，證據(jù)充分確實的，可以認定被告人有罪和處以刑罰。”本案雖然既有被告人供述也有其他證據(jù)，但其他證據(jù)多系電子文件。電子文件與傳統(tǒng)意義上的文字原件不同，電子文件有易被復制、修改和刪除的特性，不具有證據(jù)所需的唯一性<{{inkey}}>、客觀性，不能充分反映客觀事實，不應該作為有效證據(jù)使用。如果將這些電子文件扣除，本案的證據(jù)并不充分確實<{{intel}}>
.。另外，電子文件雖然能反映出其來自哪一臺電腦終端機，但是電腦終端機與使用該終端機的用戶不能直接劃等號，因此這些電子文件無法證明是在二被告人的操作下形成的，無法排除其他用戶偶然使用該終端機形成這些電子文件的情形，不可能形成排他性結論。再有，未經(jīng)權威機構鑒定，Q幣和游戲點卡在現(xiàn)實生活中的價值為多少<{{inkey}}>，是不確定的。認定二被告人的行為給被害單位造成的損失巨大，沒有根據(jù)
.。即使二被告人的行為構成犯罪，由于被害單位和網(wǎng)絡服務商發(fā)現(xiàn)及時，已經(jīng)追回了一部分Q幣，因此這部分犯罪處于未遂狀態(tài)。案發(fā)后，二被告人的家屬幫助退賠了贓款，故二被告人的社會危害性較輕，被告人何立康還有自首、立功情節(jié)。因此，建議對二被告人減輕處罰并適用緩刑
.。。
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不辦離職手續(xù)離職會有什么問題
不辦離職手續(xù)離職會有什么問題一、不辦離職手續(xù)離職會有什么問題1、用人單位存在《勞動
合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的
工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月
工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動
合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清
工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動
合同法》38條的情況，直接提交辭職信.
克扣工資的法律后果有哪些
克扣
工資的法律后果有哪些一、克扣
工資的法律后果有哪些?1.可能面臨責令改正和賠償?shù)姆珊蠊鶕?jù)《勞動
合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動
合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。2.可能面臨
合同解除和經(jīng)濟補償?shù)姆珊蠊鶕?jù)《勞動
合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，.
企業(yè)讓員工待崗合法嗎? 企業(yè)讓員工待崗合法嗎?怎么維權一、企業(yè)讓員工待崗合法嗎?怎么維權我國目前對待崗沒有明確的法律規(guī)定，但用人單位任意決定勞動者待崗，如果未經(jīng)勞動者同意，勞動者可以拒絕接受并要求繼續(xù)履行原勞動
合同。如果用人單位強行要求員工待崗，員工可根據(jù)《勞動
合同法》第38條規(guī)定以公司沒有提供勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等為由主張與單位解除勞動
合同，同時其可依據(jù)《勞動
合同法》第46條的規(guī)定，在要求單位補發(fā)
工資的基礎上進一步向單位主張支付經(jīng)濟補償金。二、什么情況下單位讓員工待崗是合法的?1、企業(yè)由于.
解除勞動關系證明丟了怎么辦 解除勞動關系證明丟了怎么辦一、解除勞動關系證明丟了怎么辦1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動
合同證明。2、單位拒絕辦理，以該理由向當?shù)?a href=../doc/laodongzhongcai/ target=_blank>
勞動仲裁機構申訴。3、
勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動
合同證明。還有一種方案，就是去當?shù)貏趧泳謩趧雨P系可調取，但一般也會推到原單位補辦。解除勞動
合同證明，勞動
合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動
合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。二、解除勞動
合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己.
失火罪處幾年有期徒刑? 失火罪處幾年有期徒刑?一、失火罪處幾年有期徒刑《刑法》第一百一十五條規(guī)定：以放火或者以其他危險方法致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。過失犯前款罪的，處三年以上七年以下有期徒刑;情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。司法實踐中，在失火行為造成了嚴重后果，構成失火犯罪的情況下，一般在法定的基本
量刑檔內給行為人裁
量刑罰。也就是說，失火行為造成了致人重傷、死亡或使公私財產(chǎn)遭受重大損失的嚴重后果，一般在三年以上七年以下有期徒刑這一
量刑檔次內.
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