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法律常識
南京股權轉讓律師提供南京股權轉讓協議范本，提供南京股權轉讓合同的協商、談判、簽署服務，代理南京股權轉讓辦理流程。
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南京股權轉讓協議范本：
轉讓方： (以下簡稱甲方)
委托代理人：
受讓方：(以下簡稱乙方)
____公司(以下簡稱合營公司)，于___年__月__日成立，由甲方與_____合資經營，注冊資金為人民幣陸仟萬元，投資總額人民幣壹億玖仟萬元，實際已投資人民幣叁仟萬元。甲方愿將其占合營公司____ %的股權轉讓給乙方;經公司董事會通過，并征得他方股東的同意，現甲乙雙方協商，就轉讓股權一事，達成協議如下：
一、股權轉讓的價格、期限及方式
1、甲方占有公司____%的股權，根據原合營公司合同書規定，甲方應投資____幣______萬元。現甲方將其占公司____%的股權以 ____幣______萬元轉讓給乙方。
2、乙方應于本協議生效之日起____天內按第一條第一款規定的貨幣和金額以銀行轉帳方式分____次付清給甲方
.。
二、甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全、有效的處分權，保證該股權沒有質押，并免遭第三人追索，否則應由甲方承擔由此引起的一切經濟和法律責任。
三、本協議生效后，乙方按股份比例分享合營公司的利潤和分擔風險及虧損(含轉讓前該股份應享有和分擔公司的債權債務)
.。
四、違約責任
如乙方不能按期支付股權價款，每逾期一天，應支付逾期部分總價款千分之______的逾期違約金
.。
五、糾紛的解決：凡因履行本協議所發生的爭議，甲乙雙方應友好協商解決如協商不成： 向北京市大興區人民起訴
.。
六、有關費用負擔
七、生效條件
本協議經甲乙雙方簽訂，經_報政府主管部門批準后生效，雙方應于三十天內到工商行政管理機關辦理變更登記手續。
八、本協議一式____份，甲乙雙方各執____份，合營公司留存一份，其余報有關部門。
轉讓方： 受讓方：
年 月 日 年 月 日。
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管轄權異議條件是什么,有哪些內容
管轄權異議條件是什么,有哪些內容
法院在受理案件之后，要是當事人對該
法院管轄此案件有不同的看法，那么就可以說成是當事人對
管轄權有意義。而提出
管轄權異議也是需要滿足一定條件的，那么
管轄權異議條件有哪些呢?我們為您做詳細解答。《中華人民共和國民事訴訟法》第三十八條規定：“人民
法院受理案件后，當事人對
管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民
法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有
管轄權的人民
法院;異議不成立的，裁定駁回。”
管轄權異議，是當事人一項重要的訴訟權利，當事人正確行.
房屋租賃房產稅的基本稅收規定
房屋租賃
房產稅的基本稅收規定(一)一般規定：《關于
房產稅若千具體問題的解釋和暫行規定》第六規定,免稅單位出租的
房產應征收
房產稅;納稅單位和個人無租使用
房產管理部門、免稅單位及納稅單位的
房產,應由使用人代繳納
房產稅;納稅人在辦理驗收手續前已使用或出租、出借的新建房屋,應按規定征收
房產稅;凡是在基建工地為基建工地服務的各種工棚、材料棚、休息棚和辦公室、食堂、茶爐房、汽車房等臨時性房屋,不論是企業自行建造還是由基建單位出資建造交施工企業使用的,在施工期間一律免征
房產稅,在基建程結束以后.
夫妻分居的證據有哪些,哪些證據可以證明夫妻分居 夫妻感情長期不睦，可能會選擇
離婚。
離婚前往往會先分居，以分居為理由提出
離婚的，需要證明分居的事實，那夫妻分居的證據都有哪些呢?也就是說，哪些證據可以證明夫妻分居?我們將在下文中為您做詳細分析解答。一、夫妻分居的證據都有哪些證明夫妻分居的常見證據：1、一方在外居住的房屋租賃
合同;2、雙方簽訂的夫妻分居書面
協議，一定是要書面的，口頭
協議必須對方承認;3、一方向另一方發出的書面分居文書，最好是用快件性質郵寄，在備注欄里注明“分居”，并且保留郵寄憑證，從郵寄之日起到提起
離婚期間屬于夫妻分居時間;4、.
法院判決書丟了怎么辦
法院判決書丟了怎么辦一、
法院判決書丟了怎么辦如果持有的判決書丟失了，可以帶身份證到審理案件的
法院查閱檔案進行復印，然后加蓋有關部門印章就可以了，其效力等同于原件。即判決書丟失后，如果當事人用到該判決書，可以攜帶自己本人身份證，去審理案件
法院的檔案室進行查詢，
法院檔案室會有該案件的所有卷宗材料，直接去檔案室要求復印判決書并由檔案室價格此件與原告一致的印章。二、民事判決書的格式要求按民事訴訟法的規定和最高人民
法院關于民事訴訟文書格式的要求，此判決書由首部、正文和尾部組成。（一）首部1、標題分兩行書寫.
單位沒續簽勞動合同是否要補償
勞動
合同一般都是由期限的，通常為兩年。而實踐中勞動
合同到期后，如果雙方不續簽的話，就會終止。那要是單位沒續簽勞動
合同是否有補償呢?關于這個問題，我們在下文中為您做詳細解答。《北京市高級人民
法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第二十八條勞動
合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動
合同的，應當依照《勞動
合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍
工資。雙倍
工資的計算基數應以相對應的月份的應得
工資為準
合同期滿不續簽
合同勞動者可獲.
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