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法律常識
安徽省勞動人事爭議仲裁院
地址：合肥市長江中路333號（省勞動保障廳大院內(nèi)安徽省勞動爭議仲裁院），
電話：2663119
合肥市勞動人事爭議仲裁院
地址：合肥市政務區(qū)政務環(huán)路88號市人社局辦公樓監(jiān)察仲裁維權窗口，
電話：3536153
合肥市瑤海區(qū)勞動人事爭議仲裁院
合肥市瑤海區(qū)裕溪路1619號明光路教體與人社大樓
64496062
合肥市廬陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院
合肥市北二環(huán)與大房郢路交口廬陽區(qū)政務服務中心社會事務類綜合窗口
65699529
合肥市蜀山區(qū)勞動人事爭議仲裁院
合肥市蜀山區(qū)望江西路279號蜀山區(qū)政務服務中心辦事大廳一樓1號綜合服務窗口
65597684
合肥市包河區(qū)勞動人事爭議仲裁院
合肥市包河區(qū)包河大道118號區(qū)政務服務中心50號窗口
63387186
巢湖市勞動人事爭議仲裁院
巢湖市巢湖中路192號巢湖市人社局辦事大廳
82185821
肥東縣勞動人事爭議仲裁院
肥東縣店埠鎮(zhèn)包公大道與太子山路交口肥東縣政務服務中心人社分中心2樓201室
67735200
肥西縣勞動人事爭議仲裁院
肥西縣上派鎮(zhèn)派河大道和儀武路交口縣政務服務中心人社局辦事大廳綜合窗口仲裁業(yè)務
68828956
長豐縣勞動人事爭議仲裁院
長豐縣吳山路與南一環(huán)交口政務服務中心5樓513室
66671047
廬江縣勞動人事爭議仲裁院
廬江縣廬城鎮(zhèn)文昌路66號廬江縣政務服務管理局人社部門辦事大廳二樓209室
87255110
合肥市高新區(qū)勞動人事爭議仲裁院
合肥市望江西路800號創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園C1棟2樓高新區(qū)政務服務中心科技人才市場分中心勞動科室7號窗口
65315587
合肥市經(jīng)開區(qū)勞動人事爭議仲裁院
合肥經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)天門路80號中國合肥人力資源服務產(chǎn)業(yè)園 5 號樓一至三層公共服務大廳
63679141
合肥市新站區(qū)勞動人事爭議仲裁院
合肥市新站區(qū)文忠路與前江路交口少荃家園47幢1樓仲裁監(jiān)察處
65777106
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未婚生子撫養(yǎng)費協(xié)議書怎么寫？
未婚生子撫養(yǎng)費
協(xié)議書怎么寫？非婚生子女的男女雙方關系只能以
同居關系來處理。為了孩子的前途及正常生活，需要至少其中一方對子女進行撫養(yǎng)。撫養(yǎng)方和扶養(yǎng)費的給付方，由雙方協(xié)商決定，有異議的可以
上訴。若有多個子女也可用這兩種方法決定。
協(xié)議中可另外規(guī)定探視權利和
違約責任，以下是
協(xié)議書實例。一、示例一
協(xié)議書甲方：__________身份證件號：__________乙方：__________身份證件號：__________為妥善處理甲乙雙方小孩__________撫養(yǎng)費一事，經(jīng)雙方平等協(xié)商自.
南京加班工資如何計算？
南京加班
工資如何計算？雖然在不同的地區(qū)，由于經(jīng)濟發(fā)展水平不同，因此也導致了
工資水平的不一樣的，但在實際計算加班
工資的時候，其實具體的計算方法都是一樣的，只不過具體因素有所差異。那您知道南京加班
工資如何計算嗎?我們整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時
工資的300%支付加班
工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班
工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時
工資的200%支付加班
工資。2.計.
擔保公司非法集資員工是否要坐牢 我國境內(nèi)設立的所有的公司，都在工商局會進行備案的。擔保公司自然也是如此，不過也不一定所有在工商局備案的公司，在經(jīng)營的過程當中都是遵紀守法的。如果說擔保公司涉嫌非法集資的話，肯定也要追究相關責任人的刑事責任的。下面我們要為您介紹的就是擔保公司非法集資員工是否要坐牢?一、擔保公司非法集資員工是否要坐牢?如果被刑事立案，那么一般會追究主要負責人或者是法定代表人的責任。員工一般根據(jù)犯罪情節(jié)、后果嚴重性分別確定。不一定全都坐牢。非法集資形式多樣，但是具有一定特征，符合該特征即為非法集資。根據(jù)《關于審.
合同約定不給加班費的條款有效嗎
有的單位為了逃避對員工的責任，選擇在勞動
合同里面與員工約定不購買社保、不支付加班費。那像這種
合同約定不給加班費的條款，從法律上來講是否有效呢?一般在計算加班費的時候又該怎么來操作?我們馬上為你解答這兩個問題。一、
合同約定不給加班費的條款有效嗎
合同條款約定違反法律規(guī)定的為無效條款，自
合同簽訂時該條款就無效。二、加班費怎么計算?如果有明確約定數(shù)額的，應當以勞動
合同約定的
工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動
合同的
工資項目分為“基本
工資”、“崗位
工資”、“職務
工資”等，應當以各項
工資.
共同撫養(yǎng)權根據(jù)我國法律的規(guī)定是怎樣的？
當代社會，您對于孩子都是需要進行撫養(yǎng)的。這是我國法律所規(guī)定的一項義務。同時在我們的實際生活中有的
撫養(yǎng)權會進行共同撫養(yǎng)。因此很多普通老百姓都想要清楚的了解一下共同
撫養(yǎng)權根據(jù)我國法律的規(guī)定是怎樣的?那么，接下來我們將為您詳細的介紹一下相關的知識。一、
離婚夫妻能否共同撫養(yǎng)子女?夫妻雙方協(xié)商一致，共同撫養(yǎng)子女的做法，在司法實踐中被廣泛采納，但目前并無法律法規(guī)等明文規(guī)定。二、《中華人民共和國婚姻法》第二十一條父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務;子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務。父母不履行撫養(yǎng)義務時.
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法學學士 執(zhí)業(yè)17年
18656084778
