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法律常識(shí)
一、案情介紹。
勞動(dòng)者于2015年12月19日入職用人單位處工作，職位為中廚領(lǐng)班，后調(diào)整崗位為副主管，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位沒有為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)。2017年2月27日向申請人發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，決定于2017年2月27日期解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，理由是勞動(dòng)者在2017年2月14日下午至2月25日期間工作散漫、消極，多次不服從上級主管的工作安排，經(jīng)上級教育后仍依舊我行我素。這份《解除勞動(dòng)合同通知書》有勞動(dòng)者本人的簽名確認(rèn)。期后，勞動(dòng)者因不服用人單位的解除行為，委托律師代理該案勞動(dòng)仲裁階段相關(guān)事宜，該案勞動(dòng)仲裁裁決支持了勞動(dòng)者關(guān)于用人單位違法解雇的仲裁請求，用人單位依法履行了裁決義務(wù)
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二、勞動(dòng)者提交的證據(jù)和律師的初步意見。
1、本案勞動(dòng)者提交了3份證據(jù)，證據(jù)1《企業(yè)機(jī)讀檔案登記資料》，這份證據(jù)是工商部門打印的原件，證明用人單位的仲裁主體資格；證據(jù)2是《工牌》1個(gè)（有原件）、用人單位開具給勞動(dòng)者關(guān)于伙食費(fèi)的《收據(jù)》2張（有原件）、《解除勞動(dòng)合同通知書》1份（無原件），證明勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及用人單位違法解雇勞動(dòng)者的事實(shí)；證據(jù)3是《銀行流水》（有原件），證明勞動(dòng)者的工資待遇情況
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2、根據(jù)勞動(dòng)者提交的證據(jù)和其反映的事實(shí)來分析，律師給勞動(dòng)者提供了兩套仲裁方案，第一套方案是主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方案，理由是用人單位沒有為勞動(dòng)者購買社保，但這個(gè)方案行得通的前提是，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，而不是用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，雖然勞動(dòng)者沒有《解除勞動(dòng)合同通知書》原件，用人單位那邊應(yīng)當(dāng)是保存好了《解除勞動(dòng)合同通知書》的原件，一旦用人單位拿出這份證據(jù)，勞動(dòng)者的主張就不會(huì)得到支持，在勞動(dòng)者沒有在《解除勞動(dòng)合同通知書》簽名前，這套經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方案應(yīng)屬 好的方案，但勞動(dòng)者既然已經(jīng)簽名了，那就行不通了
.。第二套方案就是主張違法解雇的賠償金了，但風(fēng)險(xiǎn)有三個(gè)：其一，勞動(dòng)者手上只有《解除勞動(dòng)合同通知書》的復(fù)印件，沒有原件，對于這份證據(jù)，單位是完全有可能不認(rèn)可的，單位有可能說該證據(jù)不屬實(shí)，勞動(dòng)者是自己曠工，單位從未解雇過勞動(dòng)者，對于這種說法，仲裁可能有兩種處理方式，要么直接駁回勞動(dòng)者請求，要么給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者，也就是賠償金打五折；其二，如果單位對《解除勞動(dòng)合同通知書》真實(shí)性沒有異議，那勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)就在于你本人已經(jīng)在通知書上簽名了，你的簽名是否嚴(yán)格理解為對《解除勞動(dòng)合同通知書》所有內(nèi)容的認(rèn)可，還是僅僅對雙方關(guān)系解除這一行為的認(rèn)可，這可能是有爭議的；其三，單位說你工作散漫、消極，多次不服從上級主管的工作安排，是否真有此事，如果有此事，單位是否有保存相關(guān)的證據(jù)，你心里有沒有數(shù)
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3、當(dāng)然用人單位也是由很大風(fēng)險(xiǎn)的
.。主要風(fēng)險(xiǎn)在于，用人單位一旦承認(rèn)《解除勞動(dòng)合同通知書》，其風(fēng)險(xiǎn)就非常大，單位的舉證義務(wù)非常艱巨，首先是要證明，勞動(dòng)者存在工作散漫、消極，多次不服從上級主管的工作安排的事實(shí)；其次是證明，工作散漫、消極，多次不服從上級主管的工作安排是否違反了公司的規(guī)章制度；其次是證明：規(guī)章制度的制定有無經(jīng)過民主討論程序、有無公示過、勞動(dòng)者是否知道以上規(guī)定；再次是證明，有無在解除前通知過工會(huì)，聽取工會(huì)的意見； 后還要考慮規(guī)章制度的規(guī)定本身是否存在合理性。
三、開庭情況和律師心得
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1、開庭當(dāng)天，用人單位承認(rèn)了《解除勞動(dòng)合同通知書》真實(shí)性，并認(rèn)為該證據(jù)足以證明勞動(dòng)者存在工作散漫、消極，多次不服從上級主管的工作安排的事實(shí)，勞動(dòng)者本人都已經(jīng)簽名確認(rèn)，此時(shí)律師其實(shí)是很開心的，就怕單位不認(rèn)賬，一旦其認(rèn)可《解除勞動(dòng)合同通知書》真實(shí)性，其他事情就好解決了。另外，用人單位當(dāng)庭提交了《員工手冊》、《獎(jiǎng)懲單公示證明》、《廚房視頻監(jiān)控原件》，主要就是證明用人單位解除勞動(dòng)者是合法的，但 終因?yàn)檫@些證據(jù)在程序上和實(shí)體上達(dá)不到足以證實(shí)合法解雇的要求，仲裁委認(rèn)定單位就是違法解雇
.。2、律師的心得，在違法解雇要求賠償金的案件當(dāng)中，勞動(dòng)者要做到兩點(diǎn)，第一，是要有證據(jù)意識(shí)，違法解雇的前提是勞動(dòng)者有證據(jù)證明你和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，這是 根本的證據(jù)，好多勞動(dòng)者都沒有這些證據(jù)，如果確實(shí)沒有這些證據(jù)，請?jiān)谏暾堉俨们跋朕k法固定下來；第二，就是不要亂簽名了，律師碰到好多勞動(dòng)者，明明是被單位違法解雇的，單位卻制作一份《辭職申請書》叫勞動(dòng)者簽名，聲稱因自己原因申請離職，如果你簽名了，那你就不要想賠償金的問題了
.。用人單位要做的就是完善規(guī)章制度，凡事約束勞動(dòng)者的都要讓其簽名，勞動(dòng)者違反紀(jì)律也要有保存好證據(jù)， 好是書證，現(xiàn)實(shí)生活中，絕大部分的用人單位都做不到這一點(diǎn)，一旦用人單位在庭審中承認(rèn)是其主動(dòng)提出解除的勞動(dòng)關(guān)系，絕大部分單位都會(huì)敗訴，好一點(diǎn)的可能就賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)榕e證責(zé)任實(shí)在太重。
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一、交通事故誤工費(fèi)無證明怎么辦？
一、
交通事故誤工費(fèi)無證明怎么辦？誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。二、提供證明收入狀況的證據(jù)(一)《收入證明》有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的
工資表和營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件，并加蓋單位公章。內(nèi)容包括受害人在單位的工作時(shí)間、職務(wù)和最近一年平均的月
工資。(二)《收入狀況證明》沒有固定收入的可以提供一段時(shí)間(前三年)收入狀況證明。內(nèi)容包括從事的行業(yè)、工作所在地、工作內(nèi).
婚生子女與非婚生子女享受的權(quán)利是一樣的嗎？ 婚生子女與非婚生子女享受的權(quán)利是一樣的嗎？一樣的；婚生子女，指有婚姻關(guān)系的男女所生的子女。非婚生子女，指沒有婚姻關(guān)系的男女所生的子女，俗稱私生子。民法典第一千零七十一條規(guī)定：“非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。非婚生子女的生父母，都應(yīng)負(fù)擔(dān)子女必需的生話費(fèi)和教育費(fèi)，直至子女能獨(dú)立生活為止。”非婚生子女雖然是不正當(dāng)?shù)哪信孕袨樗淖优@種不正當(dāng)?shù)男孕袨椋瑧?yīng)由其父母或者生父負(fù)責(zé)，非婚生子女本人是無過錯(cuò)的，不能把父母的錯(cuò)誤轉(zhuǎn)加在他們身上。非婚生子女與婚生子女享有同等的權(quán).
公務(wù)員給別人借高利貸的處罰是什么 公務(wù)員給別人借高利貸的處罰是什么?依據(jù)《公務(wù)員法》第五十三條公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為：(十四)從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù);第五十五條公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分;違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。二、民間放高利貸是合法的嗎?高利貸屬于民間
借貸，民間
借貸屬于民事行為，受到民法和
合同法的約束和保護(hù)。但根據(jù)《民法典》（2021.1.1生效）第六百八十條：.
關(guān)于高空墜物的歸責(zé)原則適用于什么原則 關(guān)于高空墜物的歸責(zé)原則適用于什么原則1、被砸者只要證明其路過該處且被該樓上墜物砸傷，就完成了他的舉證。剩下的就是蓋樓業(yè)主舉證自己未拋物。未能舉證或者確系無法找到實(shí)際拋物者的，該樓道全體業(yè)主共同承擔(dān)賠償責(zé)任。這是對被砸者負(fù)責(zé)，由于被砸者不可能提供證據(jù)證明某一業(yè)主拋物，要求被砸者舉證不現(xiàn)實(shí)，故而適用于舉證倒置。2、如果房屋是出租的，那么房東和租賃者共同賠償。租賃者是實(shí)際居住房屋，對房屋安全性附有直接責(zé)任，其可預(yù)見預(yù)防而沒有對老化玻璃進(jìn)行處理或及時(shí)通知房東處理。而房東作為房屋的所有人，則需要承擔(dān)相應(yīng)的.
欠款合同違約金怎么算？
欠款合同違約金怎么算?《民法典》第五百八十五條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方
違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)
違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的
違約金，也可以約定因
違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，
違約金具有懲罰性的特征，它不以非
違約方遭受損失為前提。一般來說
合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求
法院給予減少或者增加的。一、
違約金超過上限的如何處理《民法典》第五百八十五條第2款規(guī)定：約定的
違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請求
法院予以增加;約定.
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主辦律師 法學(xué)碩士 
18602573957
