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法律常識(shí)
我們常常在新聞中看到某某被公安機(jī)關(guān)處以刑事拘留或者行政拘留，大部分人對(duì)刑事拘留、行政拘留的區(qū)別認(rèn)知僅停留在行政拘留比刑事拘留“處罰輕”，并不知道二者的具體差別
.。張昌偉律師在本文中為大家梳理了刑事拘留與行政拘留的區(qū)別。
刑事拘留指的是公安機(jī)關(guān)或者.在刑事案件偵查階段，遇到法定的緊急情況，對(duì)現(xiàn)行犯或者重大嫌疑份子，采取的一種臨時(shí)限制人身自由的強(qiáng)制辦法。行政拘留指的是公安機(jī)關(guān)，對(duì)違反行政法律法規(guī)的人，采取的一種臨時(shí)限制人身自由的行政處罰方式。也就是說，二者在本質(zhì)上就是不同的，刑事拘留只能算是一種訴訟中的強(qiáng)制措施；行政拘留則是行政處罰手段
.。
二者的拘留期限不同。刑事拘留的 長(zhǎng)拘留期限為14日，但是公安機(jī)關(guān)認(rèn)為被拘留者需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后3日內(nèi)提請(qǐng).批準(zhǔn)，.自收到公安機(jī)關(guān)提請(qǐng)后7日內(nèi)作出決定
.。行政拘留作為 嚴(yán)厲的行政處罰方式，期限一般在10日之內(nèi)，較重的情況下 高不超過15日
.。
張昌偉律師提示，法律規(guī)定的拘留類型一共有三個(gè)，除上述的刑事拘留和行政拘留外，還有一種拘留類型即司法拘留
.。司法拘留指的是人民法院在訴訟階段，對(duì)妨害民事訴訟、行政訴訟情節(jié)嚴(yán)重的人，采取的臨時(shí)限制人身自由的一種強(qiáng)制措施。司法實(shí)踐中，對(duì)于被執(zhí)行人拒不履行生效法律文書或者妨害執(zhí)行行為的，.可對(duì)被執(zhí)行人予以司法拘留。
張昌偉律師提示，根據(jù)案情的不同，司法實(shí)踐中存在行政拘留轉(zhuǎn)刑事拘留的情況，一般而言都是案情發(fā)生了重大變化，案情由原來的一般違法行為轉(zhuǎn)變?yōu)楹髞淼纳嫦臃缸锏那樾巍Ｅe例：打架的案件當(dāng)中，由于一方侵害了對(duì)方的人身權(quán)，一開始公安機(jī)關(guān)有可能會(huì)認(rèn)定屬于治安案件而依據(jù)《治安處罰法》的處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行政處罰，但是后期經(jīng)過傷情鑒定，由輕微傷轉(zhuǎn)成了輕傷或鑒定結(jié)果雖認(rèn)定為輕傷但是鑒定的結(jié)果出具的比較晚，那么就涉嫌故意傷害罪，由原來的行政案件轉(zhuǎn)為刑事案件追究犯罪嫌疑人的相關(guān)刑事責(zé)任
.。這時(shí)建議應(yīng)該委托專業(yè)律師，提供法律幫助。
.。
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商標(biāo)注冊(cè)去哪里申請(qǐng)？有什么規(guī)定？
商標(biāo)注冊(cè)是國家行政管理總局
商標(biāo)局對(duì)企業(yè)
商標(biāo)注冊(cè)的一個(gè)硬性規(guī)定，
商標(biāo)注冊(cè)之后，企業(yè)就獲得了一個(gè)合法的商業(yè)身份，并且在網(wǎng)上可以查到，就像一般的居民身份證，對(duì)于一個(gè)公司十分重要，因?yàn)樵谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)體質(zhì)之下，一個(gè)企業(yè)如果想獲得更多的利潤(rùn)，就必須提高自己的商業(yè)形象，除了自身實(shí)力和產(chǎn)品的形象，最重要的是用
商標(biāo)來打造自身品牌，從而更大的占據(jù)市場(chǎng)，提高銷量。那么，
商標(biāo)注冊(cè)去哪里申請(qǐng)呢?1、
商標(biāo)注冊(cè)號(hào)的意義：注冊(cè)號(hào)是國家行政管理總局
商標(biāo)局備案的編號(hào)。一般進(jìn)行
商標(biāo)注冊(cè)之后就會(huì)產(chǎn)生，一個(gè)
商標(biāo)只有一個(gè)
商標(biāo)注冊(cè)號(hào)，注冊(cè)成功.
一般勞動(dòng)合同在最后一方簽字蓋章之后
一般勞動(dòng)
合同在最后一方簽字蓋章之后，就會(huì)成立，但此時(shí)并非一定就會(huì)具有法律效力。如果不滿足相關(guān)法律中勞動(dòng)
合同生效的要件，自然此時(shí)
合同成立了也是不會(huì)生效的，也就不會(huì)對(duì)當(dāng)事人利益提供保障。就無效勞動(dòng)
合同來看，如果是有單位原因造成的，同時(shí)給勞動(dòng)者造成了損害的話，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。那么無效勞動(dòng)
合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。(1)由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)
合同或訂立部分無效勞動(dòng)
合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)如何承擔(dān)損害賠償責(zé)任?《違反有關(guān)勞動(dòng)
合同規(guī)定的賠償辦法》(1995/5.
勞動(dòng)合同包括哪些類型
勞動(dòng)
合同包括哪些類型(一)固定期限勞動(dòng)
合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定
合同終止時(shí)間的勞動(dòng)
合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)
合同。(二)無固定期限勞動(dòng)
合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)
合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期
合同。(三)單項(xiàng)勞動(dòng)
合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)
合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為
合同期限的勞動(dòng)
合同。二、什么樣的勞動(dòng)
合同無效?根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)
合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng).
沒簽勞動(dòng)合同老板亂扣
工資怎么辦
沒簽勞動(dòng)
合同老板亂扣
工資怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動(dòng)
合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的
協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)
合同。”但有些用人單位聘用勞動(dòng)者后與勞動(dòng)者已形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有與之簽定勞動(dòng)
合同。此后，用人單位任意扣法勞動(dòng)者
工資，該行為應(yīng)屬于違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)
合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉
行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)
合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和.
勞動(dòng)合同合法辭退理由有哪些
勞動(dòng)
合同合法辭退理由有哪些(一)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)
合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職。營(yíng)私舞弊。對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。(二)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)
合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。1、勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，
醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另.
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法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)26年
18868876507
