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法律常識
南京市第二看守所地址在南京市建鄴區(qū)下圩村19號，聯(lián)系電話會見時(shí)間上午8:30-11:00,下午2:00-5:00。
南京市第二看守所試行周六上午律師預(yù)約會見制度，南京市第二看守所自助提訊會見系統(tǒng)、智能談話教育系統(tǒng)正式運(yùn)行。
南京市第二看守所實(shí)行“零攜帶”
2018年9月3日起，為了加強(qiáng)管理，確保監(jiān)所安全，杜絕危險(xiǎn)品、違禁品進(jìn)入監(jiān)所，南京市第二看守所從源頭上治理監(jiān)所物品，實(shí)行“零攜帶”入所工作,不再接受在押人員家屬送（寄）任何物品。接下來，在押人員家屬或是律師將不得再送衣物等生活必需品入所，南京市第二看守所將統(tǒng)一提供在押人員的符合安全標(biāo)準(zhǔn)的生活必需品，并且新收押人員入所時(shí)穿戴的個(gè)人衣物及物品也將由辦案單位通知在押人員家屬帶回。
刑事服務(wù)范圍：會見、取保候?qū)彙⒉淮丁⒉黄鹪V、減刑、緩刑、無罪案件、死刑案件，擅長搶劫罪、詐騙罪、盜竊罪、職務(wù)侵占罪、組織賣淫罪、故意傷害罪、故意殺人罪、環(huán)境污染罪、毒品犯罪、黑社會組織罪等辯護(hù)，力爭從輕、減輕、無罪或緩刑結(jié)果。
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律師熱線：13951899110（看守所會見、申請取保候?qū)彙妮p緩刑辯護(hù)）
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離婚后子女的撫養(yǎng)費(fèi)十八歲以后是否需要給？
一、
離婚后子女的撫養(yǎng)費(fèi)十八歲以后是否需要給?
離婚后子女的撫養(yǎng)費(fèi)十八歲以后是不需要給，但也分情況，第一種是無條件給付期限。一般指從子女出生到18周歲為止。第二種是有條件的不給付期限。一般指已滿16周歲不滿18周歲，依靠其自己勞動收入能維持當(dāng)?shù)氐囊话闵钏剑改缚赏Ｖ菇o付撫育費(fèi)。第三種是有條件的給付期限。一般是指尚未獨(dú)立生活的成年子女;喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維持生活的成年子女;尚在校就讀的成年子女等情形，父母仍應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)撫育費(fèi)。16周歲以上不滿18周歲的.
認(rèn)定為工傷公司可以辭退員工？
認(rèn)定為
工傷公司可以辭退員工？一、認(rèn)定為
工傷公司可以辭退員工?勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動
合同。勞動
合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動
合同。因此，員工受了
工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受
工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。.
疫情信用卡逾期是否會被納入征信名單？ 疫情信用卡逾期是否會被納入征信名單?疫情信用卡逾期是不會被納入征信名單，《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》，明確要合理調(diào)整逾期信用記錄報(bào)送，對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員和參加疫情防控工作人員，因疫情影響未能及時(shí)
還款的，經(jīng)接入機(jī)構(gòu)認(rèn)定，相關(guān)逾期貸款可以不作逾期記錄報(bào)送，已經(jīng)報(bào)送的予以調(diào)整。對受疫情影響暫時(shí)失去收入來源的個(gè)人和企業(yè)，可依調(diào)整后的
還款安排，報(bào)送信用記錄。這意味著，上述人員在疫情期間因不便
還款發(fā)生逾期的，不納入征信失信記錄。如果沒.
在單位上加班突然死亡算不算工傷？
在單位上加班突然死亡算不算
工傷？一、在單位上加班突然死亡算不算
工傷?上班途中死亡依法應(yīng)認(rèn)定視同
工傷。《
工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同
工傷，并按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受
工傷保險(xiǎn)待遇;根據(jù)相應(yīng)情況，還可按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性
傷殘勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動
合同。勞動
合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷.
根據(jù)法律規(guī)定主動離職有無補(bǔ)償？ 根據(jù)法律規(guī)定主動離職有無補(bǔ)償?根據(jù)法律規(guī)定主動離職無補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動
合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;是在勞動
合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補(bǔ)償金的，但是這三種情況除外。1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過
合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時(shí)，員工可以隨時(shí)解除勞動
合同，并向公司討要補(bǔ)償金，如果公司不愿支付補(bǔ)償，可依法
上訴強(qiáng)制賠償。2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿.
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