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法律常識
紹興市看守所
☞地址：紹興市高新區(qū)皋埠鎮(zhèn)牌口村（東臨生態(tài)產(chǎn)業(yè)園上樊路口）
☞導(dǎo)航設(shè)置：牌口村幼兒園雞籠山（紹興市越城區(qū)）
☞聯(lián)系方式：0575-88750161
紹興市看守所搬遷到皋埠鎮(zhèn)：此次搬遷是紹興市建國以來第三次大規(guī)模轉(zhuǎn)移在押人員，搬遷線路總長17.8公里，且途經(jīng)人口稠密區(qū)，難度較大。經(jīng)過3個(gè)半小時(shí)，紹興警方分兩次將600余名在押人員全部安全順利押解至位于該市高新區(qū)皋埠鎮(zhèn)的新看守所
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紹興市柯橋區(qū)看守所
☞地址：紹興市柯橋區(qū)湖塘街道（楊紹公路）
☞導(dǎo)航設(shè)置：浙江塔牌紹興酒廠、桃花江橋、忠愛灑金廠、污塔河大橋
☞聯(lián)系方式：0575-84089092
★遇到刑事犯罪問題，需要咨詢律師？
律師熱線：188-688-76507（看守所會見、申請取保候?qū)彙妮p緩刑辯護(hù)）
紹興市上虞區(qū)看守所
☞地址：紹興市上虞區(qū)人民西路
☞導(dǎo)航設(shè)置：浙江華孚色紡有限公司、上虞中學(xué)
☞聯(lián)系方式：0575-82766360
嵊州市看守所
☞地址：嵊州市里坂（音：ban）村
☞導(dǎo)航設(shè)置：里坂村嵊州市育才學(xué)校、大東南電纜防火材料公司
☞聯(lián)系方式：0575-83126080
諸暨市看守所
☞地址：諸暨市公安消防大隊(duì)城西中隊(duì)邊上
☞導(dǎo)航設(shè)置：萬興公寓、諸暨市安順某某服務(wù)有限公司
☞聯(lián)系方式：0575-87385383
新昌縣看守所
☞地址：新昌縣七星街道磕下村
☞導(dǎo)航設(shè)置：磕下村、新昌磕山幼兒園、新昌縣前門山
☞聯(lián)系方式：86624866
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律師熱線：188-688-76507（看守所會見、申請取保候?qū)彙妮p緩刑辯護(hù)）
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工傷認(rèn)定對企業(yè)的影響有哪些？
我們知道，只要用人單位的勞動者在工作中受到傷害，用人單位就應(yīng)當(dāng)在30日之內(nèi)上報(bào)有關(guān)部門，申請
工傷認(rèn)定，那么申請之后到底對用人單位有什么影響呢，那么針對
工傷認(rèn)定對企業(yè)的影響，我們整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。如果確認(rèn)
工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有
工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的
傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)查看
工傷條例.這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如果報(bào)
工傷后不是
工傷的，對公司沒有什么影響。《
工傷保險(xiǎn)條例》.
在我國規(guī)定監(jiān)護(hù)人一定是父母嗎 如果不太了解我國相關(guān)法規(guī)的話，可能就會覺得未成年人或者是民事行為能力受限的人的監(jiān)護(hù)人，就應(yīng)該是其父母，這種想法是符合我國大多數(shù)公民的普遍認(rèn)識的，因?yàn)榻^大多數(shù)情況下也確實(shí)如此，那么按照我國法律的規(guī)定，監(jiān)護(hù)人一定是父母嗎?對這一問題，您可以跟隨我們的腳步一起來了解一下。一、在我國規(guī)定監(jiān)護(hù)人一定是父母嗎?監(jiān)護(hù)是對未成年人和成年精神病人設(shè)定專人保護(hù)其利益，監(jiān)督其行為，并且管理其財(cái)產(chǎn)的法律制度。法定監(jiān)護(hù)是由法律直接規(guī)定監(jiān)護(hù)人范圍和順序的監(jiān)護(hù)，一般可以由一人或多人擔(dān)任。民法通則第十六條第一款規(guī)定，未成年.
如何認(rèn)定雇員、個(gè)體經(jīng)營戶勞動關(guān)系？ 勞動者和個(gè)體經(jīng)營戶勞動關(guān)系的認(rèn)定與否關(guān)系著是否受勞動法的保護(hù)，勞動法只保護(hù)確實(shí)存在的勞動關(guān)系，那么到底如何認(rèn)定雇員和個(gè)體經(jīng)營戶之間的勞動關(guān)系，其中相關(guān)的法律問題又有哪些呢，下面就由我們來告訴您。一、如何認(rèn)定雇員同個(gè)體工商戶勞動關(guān)系我國《勞動法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”該規(guī)定表明：各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動關(guān)系都?xì)w勞動法調(diào)整。我國《民法典》第五十四條對個(gè)體工商戶的概念進(jìn)行了界定，即公民在法律允許的.
勞動關(guān)系的事實(shí)解除如何解除？ 勞動
合同期滿后，勞動者繼續(xù)留在原來的單位工作，并且與此同時(shí)用人單位并未表示異議，這就叫做事實(shí)勞動關(guān)系，那么勞動關(guān)系的事實(shí)解除如何解除呢，它與法律上勞動關(guān)系的解除有些不同之處，下面就由我們來告訴您。2001年11月26日施行的勞動和社會保障部辦公廳《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實(shí)勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中規(guī)定，“勞動
合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動
合同約定的期限續(xù)簽了一.
用人單位的勞動者的勞動關(guān)系如何成立？ 在市場關(guān)系如此錯(cuò)綜復(fù)雜的今天，勞動關(guān)系成為了勞動者與用人單位之間很敏感的話題，勞動關(guān)系象征著勞動者和用人單位的雇傭關(guān)系，也證明著二者之間的身份和地位，那么，用人單位和勞動者的勞動關(guān)系如何成立呢，下面就由我們來為您解答。1、勞動者和用人單位具有合法主體資格特殊勞動者需要滿足一定的資格要求，比如對于在華的外國人想要在中國工作的，必須先獲取就業(yè)許可證或者擁有專家證等其他特殊行業(yè)工作證。自然人無法達(dá)到勞動
合同法所要求的用人單位的各項(xiàng)條件，也不具備用工主體資格，自然人之間一般成立的是勞務(wù)關(guān)系，再比如.
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)17年
18868876507
