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法律常識
淮南市看守所
聯系電話： 0554-6415290
地址：淮南市田家庵區安成鎮安成鋪往西2公里（黑泥村）
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淮南市（一看）：淮南市安成鎮黑泥村望風崗‘北路’
淮南市（二看）：淮南市安成鎮黑泥村望風崗‘北路’
電話：0554-6415290
鳳臺縣看守所
電話：0554-8689618
壽縣看守所
電話：0564-4100484
地址：壽縣窯口.附近200米（壽縣窯口鄉203省道宏錦鋼構附近20米）。
淮南市看守所介紹：
淮南市看守所始建于2002年5月，位于田家庵區安成鎮黑泥村，占地近百畝，建筑面積兩萬余平方米，總投資6000余萬元。雙層設計，監房總數120間
.。2007年10月29日建成并投入使用。
全所共分辦公區、關押區和監控區三個區域。辦公區域設有全省..家聆詢室、視頻會議室、訊問室、會見室、接待大廳等功能用房。關押區域（監室分上下兩層）分為三個監區，監區大墻安裝有智能高壓電網和全天候紅外探測報警系統，以及蛇行安全防護網；各監室安裝有電子探頭、報告報警和對講系統。監控區域設有值班巡視監視中心，安裝了高清晰彩屏監視器，全方位、全天候實時監控。
淮南市法律援助中心安排法律援助律師來到淮南市看守所，將法律援助大課堂開到在押人員身邊，詳細講解、宣傳法律援助制度相關知識。
課堂上，市法律援助中心律師介紹了淮南市法律援助事業的發展歷程及當前現狀等，特別是為在押人員詳細介紹了法律援助的幾種形式和具體內容，重點講解了與在押人員權益息息相關的刑事法律援助的五大類情形，并從人權保障和法律正確實施的角度闡釋了刑事法律援助的功能，引導在押人員準確、客觀理解刑事法律援助制度
.。同時，就在押人員關心的法律援助申請渠道和申請流程進行了介紹，引導廣大在押人員根據自身需求積極申請法律援助，為廣大在押人員上了一堂生動的刑事法律援助宣傳課。
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當婚姻遭遇外遇時如何收集有利證據？ 當婚姻遭遇外遇時如何收集有利證據？一、保存電子證據對于夫妻一方與外遇對象來往的手機短信內容、電子郵件內容、qq聊天記錄、微信聊天記錄，收集這類證據可以用(lurker軟件)。拿到手機后可以委托公部證門對此類證據作固定處理。條件不允許也應該盡量自己固定保存起來，手機短信可以連著手機一起用數碼相機拍下來，電腦和網絡資料可以截取全屏保存。二、采集現場證據采集捉奸在床的現場證據，最好是拍攝錄像更能說明問題。此類證據采集難度很大，也較為容易引發激烈的現實沖突;需要注意的是司法界對此類證據采.
2023解除勞動合同的賠償金如何算
2023解除勞動
合同的賠償金如何算一、解除勞動
合同的賠償金如何算依據《勞動
合同法》的規定，用人單位非法解除勞動
合同的，用人單位工作滿一年的，需要支付一個月解除勞動
合同前十二個月的平均
工資，最多支付十二個月。《中華人民共和國勞動
合同法》第四十七條、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
工資的經濟補償。勞動者月
工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職.
一、上班途中發生交通事故算
工傷嗎?
一、上班途中發生
交通事故算
工傷嗎?1、既是
工傷又是
交通事故，兩者賠償都可以獲得的有
傷殘補助金等。具體的可參考如下規定。2、《浙江省人民政府關于進一步做好
工傷保險工作的通知》(浙政發〔2009〕50號)精神，原
執行的《浙江省人民政府關于貫徹
執行〈
工傷保險條例〉有關事項的通知》(浙政發〔2003〕52號)中職工因
交通事故或其他事故傷害被認定或視同為
工傷的，其待遇按總額補差的辦法支付的規定作如下調整：在遭遇
交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時.
朋友借錢不還有什么追債技巧？
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借錢不還有什么追債技巧？1、抵押與擔保的設置設定抵押權在實踐中，設定抵押權的方式情形大致如下：(1)在有關經濟
合同的主文中直接訂有抵押條款。(2)債權人與債務人或者第三人訂立書機抵押
合同或
協議(3)無需另訂抵押
協議或
合同，而是將抵押的有關內容在原債權文書中寫明。(4)既無書面抵押
合同或
協議，也沒將立抵押的情況載于原債權文書，只是在客觀上形成了某種抵押事實。2、
合同約定仲裁訴訟階段，按我國《民事訴訟法》規定，一審一般是6個月，二審是3個月，兩審終審。對于一些資金.
解除勞務派遣合同要注意什么?
解除勞務派遣
合同要注意什么?用工單位可以退回被派遣勞動者及派遣單位解除勞動
合同的情形。用工單位與被派遣勞動者之間構成的是，而非勞動
合同關系。依照勞動
合同法第三十九條的規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五.
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