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  一、企業(yè)罰沒(méi)款管理制度應(yīng)該注意哪些問(wèn)題?1、制度要健全，要力求具體完備，以便處理問(wèn)題時(shí)有根有據(jù)。2、管理制度的制定必須堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與員工相結(jié)合的原則。絕不能把公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定當(dāng)做簡(jiǎn)單的文字性事務(wù)工作來(lái)對(duì)待。它涉及廣大員工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為.及各種利益關(guān)系，應(yīng)結(jié)合本公司的實(shí)際情況和.
  1、在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展條件下，進(jìn)行一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)是必須要簽訂合同的。日常中我們所聽(tīng)所見(jiàn)的就有勞動(dòng)合同，經(jīng)營(yíng)合同，訴訟合同，銷售合同等等。在任何一家企業(yè)中，銷售合同都在極大程度上影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。所以我們理解好銷售合同的簽訂條件，內(nèi)容，要求，是非常必要的。做任何經(jīng)濟(jì)行為，能更好的.
  公司支付賠償金還要支付代通知金嗎?勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條用人.
  在我國(guó)未簽勞動(dòng)合同離職賠償嗎?可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo).
  工作了十年以上不能辭退員工嗎法律上沒(méi)有明文規(guī)定工作十年以上不能辭退，不過(guò)工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)摹?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、這里所稱的.

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