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相關(guān)法律知識(shí)

  女職工哺乳假從什么時(shí)間算哺乳假是除國家規(guī)定的產(chǎn)假以外的延長，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對哺乳假的時(shí)間長短規(guī)定由各地視情況而定。也就是說哺乳假一般是從孩子出生的那天起算的，到孩子周歲為止。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條　有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位.
  一、網(wǎng)絡(luò)逮捕的利弊分別是什么?1、利是可以公開嫌疑犯信息，讓周圍居民提高警惕，并有更大可能早日抓到嫌疑犯，減少對社會(huì)的危害2、弊端則是通緝令會(huì)使嫌疑犯隱藏的更深，且容易使嫌疑犯逃至當(dāng)?shù)鼐用袢诵牟话?、網(wǎng)上通緝的條件是：1)是刑事犯罪2)犯罪事實(shí)清楚3)案犯在逃，符合這三個(gè)條件就能上網(wǎng)通緝。.
  故意傷害后放任不管致人死亡的處罰是什么?根據(jù)刑法第234條、第238條、第247條、第248條、第289條、第292條、第333條規(guī)定，對非法拘禁使用暴力致人傷殘的，刑逼供或暴力取證致人傷殘的，虐待被監(jiān)管人致人傷殘的，聚眾“砸搶”致人傷殘的，聚眾斗毆致人重傷的，非法組織或強(qiáng)迫他人出賣液造成傷害的，應(yīng)以.

分公司章程的法律責(zé)任有哪些
    分公司章程的法律責(zé)任有哪些隨著公司的不斷發(fā)展壯大，會(huì)不斷的成立的分公司。分公司并不是獨(dú)立出去的公司，它和子公司是不同的，所處的地位也不同，但是分公司也有自己的章程。對于成立的這些分公司，分公司章程的法律責(zé)任有哪些呢，為您解答。一、公司章程公司章程，是指公司依法制定的、規(guī)定公司名.
  孕婦懷孕期間工資怎么發(fā)1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。二、女職工懷孕期間.

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