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相關法律知識

  對于員工遲到可以辭退嗎？1、員工多次曠工，并經常早退遲到的，屬于嚴重違返法律規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經濟補償金。2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的，員工應當遵守。曠工屬于嚴重違反規章制度的行為，如果經單位警.
  醫療事故人身傷害賠償案件如何舉證?醫療事故人身傷害賠償案件的舉證情況有：1、醫生診斷證明或傷殘證明。如門診、住院病歷、醫療費發票等。2、醫學會的鑒定報告或相關的醫學文獻資料、醫療專家意見。二、《醫療事故處理條例》第十四條發生醫療事故的，醫療機構應當按照規定向所在地衛生行政部門報告。.

法律上五險一金扣多少工資多少錢
    一，法律上五險一金扣多少工資多少錢1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務.

禁止結婚的條件是什么
    禁止結婚的條件是什么禁止一定范圍之內的親屬之間結婚，包括三代以內的旁系血親。之所以禁止親屬之間結婚，是因為考慮到下一代。有血緣之間的男女聯合，容易把自身的隱性基因遺傳給下一代，容易生出畸形胎兒。禁止近親結婚，是為了優生優育，所以，有這些關系的法律上是禁止結婚的。《民法典》.
  男性繳納年限不少于25年，女性繳納年限不少于20年才可享受終身醫療保險待遇。參保人員男性滿60周歲，女性滿55周歲，男性繳納年限不少于25年，女性繳納年限不少于20年，其中實際繳納基本醫療保險費的年限必須不少于15年，退休后可享受醫療保險待遇。退休前若未達到最低年限要求，可以一次性補齊實際繳費.

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