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員工不愿調崗能將其辭退嗎
    員工不愿調崗能將其辭退嗎用人單位對勞動者進行調崗，需要經過勞動者的同意，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低.
  法律依據最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(二)第八條離婚協議中關于財產分割的條款或者當事人因離婚就財產分割達成的協議，對男女雙方具有法律約束力。當事人因履行上述財產分割協議發生糾紛提起訴訟的，人民法院應當受理。第九條男女雙方協議離婚后一年內就.

船上捕撈作業出人身事故算不算工傷？
    船上捕撈作業出人身事故算不算工傷?船上捕撈作業出人身事故算工傷,正常情況下只要是工作期間導致事故發生，用人單位就應當依據《工傷保險條例》第十四條第(五)項和第十九條第二款的規定，認定為工傷。如果船員受到工傷海事局不管，應該找勞動保障部門來管。傷者可以要求用人單位自事故發生之日起一個月.

犯了擅自發行公司債券罪既遂怎么量刑處罰？
    根據《刑法》第179條的規定，犯本罪，數額巨大、后果嚴重或者有其他嚴重情節的，處5年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處非法集資金額1%以上5%以下罰金。單位犯本罪的，實行雙罰制，即對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處5年以下有期徒刑或者拘役。本罪的構成條件有：1、.
  新婚姻法導致出軌可以要求賠償嗎？可以；依據《中華人民共和國婚姻法》第四條規定：“夫妻應當互相忠實，互相尊重;家庭成員間應當敬老愛幼，互相幫助，維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關系”、第四十六條規定，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償;最高人民法院《關于適用<中華人民共和國婚姻法若.

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