借條的復印件能當證據用嗎 借條的復印件能當證據用嗎一、借條的復印件能當證據用嗎因為借據毀損，無法與原件核對的書證的復印件作為認定案件事實的依據，必須經過證據補強，而且要具備以下3個條件：(一)必須有其他證據可以與復印件相互印證，單一的復印件證據不能單獨認證。即復印件證據應有其他的輔助證據加以印證，而且證據.
試用期內被開除公司要賠償嗎 試用期內被開除公司要賠償嗎?用人單位以《勞動合同法》第三十九條規定辭退試用期員工，沒有補償，如果用人單位以其他原因辭退勞動者的，可以獲得經補償。辭退原因為能力不足是要經過相應的考核，沒有的話視為違法辭退可以要求賠償金。根據《勞動法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可.
醉酒駕駛致人輕傷會怎么處罰？我國的刑法修正案八首次將醉酒駕駛也納入了刑事的范疇，這使得許多車主在喝酒之后會約束自己不駕駛車輛，但仍然會有一些車主無視法律的規定醉酒駕駛導致他人受傷。那醉酒駕駛致人輕傷會怎么處罰?我們整理了以下相關內容，希望可以給您解答疑惑。一、醉酒駕駛致人輕傷會怎么.
著作權法定許可使用是什么 著作權法定許可使用是什么法定許可有以下幾種情況：(1)為實施九年制義務教育和國家教育規劃而編寫出版教科書，除作者事先聲明不許使用的外，可以不經著作權人許可，在教科書中匯編已經發表的作品片段或者短小的文字作品、音樂作品或者單幅的美術作品、攝影作品，但應當按照規定支付報酬，指明作者姓名、.
公司年底辭退員工還有年終獎么 公司年底辭退員工還有年終獎么是否發放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約.
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