公司法定代表人可以不是股東嗎？在公司的生產經營過程中，必須有一個代表公司法人行使權力的代表人，在對外簽訂各類合同協議參加各項活動、對內從事公司經營生產和事務管理時，都要由公司的法定代表人負責，可以說法定代表人就是公司的負責人，那么，公司法定代表人可以不是股東嗎?《民法通則》規定.
勞動糾紛的訴訟時效有多長根據《勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15天內，可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內既不起訴、又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。超過時限的，一般不予受理。.
拖欠克扣工資需要承擔什么樣的法律責任？ 老板拖欠和克扣勞動者工資的問題會經常出現，而勞動者往往因為法律知識的欠缺不知道如何維護自己的合法權益，有時遇到雇傭方稍微懂點法律知識，強詞奪理的糊弄一下您，讓人反而分不清自己的利益是否受到損失，下面，為你詳細介紹相關知識。克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即.
在我國工傷認定多久傷殘鑒定 在我國工傷認定多久傷殘鑒定職工應該在一年內申請工傷認定，在傷情穩定后申請傷殘等級鑒定。法律依據《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。二、對工傷鑒定不服怎么辦如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒.
一、勞動合同簽90天是否合法?勞動合同簽90天是合法的，勞動合同的時間由雙方協商決定。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。合同起始日期和.
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