公司法定代表人可以不是股東嗎？在公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，必須有一個(gè)代表公司法人行使權(quán)力的代表人，在對(duì)外簽訂各類合同協(xié)議參加各項(xiàng)活動(dòng)、對(duì)內(nèi)從事公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和事務(wù)管理時(shí)，都要由公司的法定代表人負(fù)責(zé)，可以說(shuō)法定代表人就是公司的負(fù)責(zé)人，那么，公司法定代表人可以不是股東嗎?《民法通則》規(guī)定.
勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效有多長(zhǎng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)，可以向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴、又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。超過(guò)時(shí)限的，一般不予受理。.
拖欠克扣工資需要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？ 老板拖欠和克扣勞動(dòng)者工資的問(wèn)題會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)，而勞動(dòng)者往往因?yàn)榉芍R(shí)的欠缺不知道如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，有時(shí)遇到雇傭方稍微懂點(diǎn)法律知識(shí)，強(qiáng)詞奪理的糊弄一下您，讓人反而分不清自己的利益是否受到損失，下面，為你詳細(xì)介紹相關(guān)知識(shí)。克扣工資”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬(即.
在我國(guó)工傷認(rèn)定多久傷殘鑒定 在我國(guó)工傷認(rèn)定多久傷殘鑒定職工應(yīng)該在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在傷情穩(wěn)定后申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。二、對(duì)工傷鑒定不服怎么辦如果職工對(duì)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒.
一、勞動(dòng)合同簽90天是否合法?勞動(dòng)合同簽90天是合法的，勞動(dòng)合同的時(shí)間由雙方協(xié)商決定。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。合同起始日期和.
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