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相關(guān)法律知識

  主動離職需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者.
  依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟(jì)。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。《中華人民共和國勞.
  工傷鑒定主要是為了在受到工傷之后獲得賠償?shù)臅r候的一個證明憑證，這個證明需要權(quán)威部門來作出，一般用人單位是無法出具工傷鑒定證明的，也不具有法律效力，那么工傷鑒定去哪鑒定呢，以下就是我們?yōu)槟淼南嚓P(guān)資料，希望能夠幫助到您。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī).
  概念探望權(quán)，又稱見面交往權(quán)，是指離婚后不直接撫養(yǎng)子女的父親或母親一方享有的與未成年子女探望、聯(lián)系、會面、交往、短期共同生活的權(quán)利。探望權(quán)從法理上看，是基于親權(quán)的一種派生權(quán)利，只要身份關(guān)系存在，探望權(quán)就應(yīng)該是非直接撫養(yǎng)一方的權(quán)利。二、特征(1)探望權(quán)的權(quán)利主體為離婚后不直接撫養(yǎng)子女.
  有的開發(fā)商在售房的時候為了吸引購房者，打出了售后包租的宣傳，其實(shí)就是給購房者承諾購買了他們的商品房的，日后若需要出租的話，則可以由開發(fā)商來進(jìn)行出租，并且還是一定會出租出去。那從法律角度分析的話，開發(fā)商承諾售后包租是否合法呢?請通過下文進(jìn)行了解吧。一、售后包租合法嗎?所謂“售后包租.

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