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  試用期的代通知金是多少？試用期的代通知金的多少根據《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。勞動者在試用期時，如果被用人單位單方面解除勞動合同則可申請索.

辦了婚禮沒領證算是結婚了嗎
    辦了婚禮沒領證算是結婚了嗎　　雖然時代進步，社會不斷發展，文化也呈現多樣性，但是很多人法律知識還是比較薄弱的，以至于無法保證自己的合法權益，比如說，現在仍然有很多人結婚只按照傳統習俗舉行婚禮，認為夫妻關系就形成了，并沒有辦理結婚證，那這種情況算是結婚了嗎?是否符合法律意義上的合法.

人身意外傷害險能否免除或替代用人單位的工傷賠償責任？
    《勞動和社會保障部辦公廳關于參加商業保險中的人身意外傷害險后是否還應當參加工傷保險問題的復函》明確規定：“人身意外傷害險不能替代工傷保險。企業在參加工傷保險的同時，可根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害保險?！惫ｋU屬于社會保險，具有強制性，是國家法律法規賦予勞動者遭受.
  民事訴訟法修改了哪些內容近年來，隨著社會經濟環境的變化，很多以前頒發的就法規已不再適用，故而國家立法機關在了解我國目前基本民情的前提下會對法規進行修改。我國現行民事訴訟法是在2012年經過大幅度修改后頒發的，具體來說，民事訴訟法修改了哪些內容。下面我們就為您詳細介紹。民事訴訟法修.
  公司可以與勞動者簽訂保密協議，一般在勞動者離職之后，公司需要按約定拿經濟補償金。不過，實踐中有些公司不肯按約定給經濟補償金，導致有些勞動者直接違反保密協議約定，這樣勞動者可能會需要支付違約金。我國法律上明確規定勞動者只有下面兩種情形需要給違約金：1、用人單位為勞動者提供專項培訓.

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