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  假想防衛(wèi)的性質(zhì)是什么?“假想防衛(wèi)”是指行為人由于主觀認識上的錯誤，誤認為有不法侵害的存在，實施防衛(wèi)行為結(jié)果造成損害的行為。對于假想防衛(wèi)，應(yīng)當根據(jù)認識錯誤的原理予以處理，有過失的以過失論，無過失的以意外事件論。假想防衛(wèi)具備如下性質(zhì)：(一)行為人應(yīng)當預(yù)見到?jīng)]有不法侵害而沒有預(yù)見，造成危害.
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  離職補償金及代通知金是怎么規(guī)定的?代通知金與賠償金不能并存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《.
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