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  認定為工傷公司可以辭退員工？一、認定為工傷公司可以辭退員工?勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同法也規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或.
  一、交通事故傷殘鑒定精神賠償的原則是什么?1、適當補償、限制原則由于精神損害是一種無形損害，很難用物質尺度來衡量，依據一般的侵權損害賠償原則難以正確處理，賠償數額的確定只能是一種補償性的，而不是等價性的，只能是適當補償受害人或受害人的親屬所受到的精神損害，通過對受害人或受害人的親屬.
  工程趕工費如何計算一、工程趕工費如何計算1、先要分清趕工期是誰提出的，如是業主提出的，那就要支付趕工費;2、看看施工組織設計的計劃工期是多少日歷天，再結合實際完成工期是多少日歷天，如實際工期比計劃工期縮短20%，應支付趕工費。其主要包括：工人夜餐費、照明費、照明設備及燈具攤銷、.
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  消極怠工不干活被辭退會有賠償嗎？一、消極怠工不干活被辭退會有賠償嗎?沒有賠償的，勞動法員工上班不做事,如果按用人單位的規章制度,屬于嚴重違反規章制度的話,按《勞動合同法》第三十九條規定辭退,不用支付經濟補償金的。法律依據：《勞動合同法》：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人.

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