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員工主動(dòng)辭職扣工資嗎？
    員工主動(dòng)辭職扣工資嗎勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，用人單位克扣勞動(dòng)者的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。?duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第.
  對(duì)行政訴訟時(shí)效是否可以中止？一、行政訴訟時(shí)效是否可以中止?行政訴訟時(shí)效是可以中止的，根據(jù)《行政訴訟法》第一百零一條人民法院審理行政案件，關(guān)于期間、送達(dá)、財(cái)產(chǎn)保全、開庭審理、調(diào)解、中止訴訟、終結(jié)訴訟、簡(jiǎn)易程序、執(zhí)行等，以及人民檢察院對(duì)行政案件受理、審理、裁判、執(zhí)行的監(jiān)督，本法沒(méi).
  依法申請(qǐng)信息公開的方式有哪些?申請(qǐng)人申請(qǐng)?zhí)峁┡c其自身相關(guān)的涉稅信息時(shí)，應(yīng)提供有效身份證件或證明文件，向受理機(jī)構(gòu)提交書面申請(qǐng)。1、通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提出申請(qǐng)申請(qǐng)人在填寫電子版《申請(qǐng)表》后，以附件的形式通過(guò)電子郵件發(fā)送至受理機(jī)構(gòu)電子郵箱。2、書面申請(qǐng)申請(qǐng)人通過(guò)信函方式提出申請(qǐng)，請(qǐng)?jiān)谛欧庾笙陆亲?
  如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是.

《公司法》關(guān)于債轉(zhuǎn)股有什么規(guī)定
    《公司法》關(guān)于債轉(zhuǎn)股有什么規(guī)定《公司法》關(guān)于債轉(zhuǎn)股有什么規(guī)定1、根據(jù)《公司法》的規(guī)定，債權(quán)不能用于出資我國(guó)新《公司法》第27條第1款規(guī)定，以債權(quán)出資不再被明令禁止，新《公司法》為這一制度預(yù)留了法律上的延展空間，留待更多的實(shí)踐和立法予以填補(bǔ)。因此,從新《公司法》是一種開放性法律規(guī)范的角度.

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