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  公司出去玩不想去被要求加班是否合法?不合法，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條.
  單方簽字的合同銷毀權有效嗎？單方簽字蓋章的合同在法律上一般是無效的，但是，如果簽字蓋章的一方將該文本作為有效的要約，相對的沒有簽字蓋章的一方只要對該文本作出一個有效的承諾，該合同就依法成立，在沒有違反法律規(guī)定的情況下并隨之生效。另外，在事實上，沒有簽字蓋章的一方如果履行了合同的，.
  離婚時財產和債務如何分割(1)夫妻共同財產，一般應均等分割。也就是說，夫妻共同財產，原則上均等分割;根據生產、生活的實際需要和財產的來源等情況，具體處理時也可以有所差別。屬于個人專用的物品，一般歸個人所有。(2)夫妻分居兩地分別管理、使用的共同財產，分割時各歸管理、使用方所有;相差懸殊的.
  導讀：上班時打架被打傷不是工傷。認定為工傷的條件是勞動者在工作時間和工作場所內因工作原因受到傷害等情形。律師提醒您，上班時打架被打傷的，當事人可以向公安機關報案。　　一、上班時打架被打傷是不是工傷　　上班時打架被打傷不是工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所.
  損害股東利益證據收集的方法必須合法嗎?損害股東利益證據收集的方法必須合法，《公司法》第二十條公司股東應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司.

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