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法律常識(shí)
南京市江寧區(qū)工傷律師為當(dāng)事人解決勞動(dòng)工傷、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)仲裁及工傷賠償、工傷事故賠償標(biāo)準(zhǔn)、交通事故與工傷雙賠償、工傷事故賠償協(xié)議書、交通事故工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)、工傷認(rèn)定期限、九級(jí)十級(jí)等傷殘賠償數(shù)額等工傷賠償咨詢法律問題，代理工傷賠償鑒定認(rèn)定案件,提供公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范專項(xiàng)服務(wù),擔(dān)任公司法律顧問。為南京市江寧區(qū)勞動(dòng)合同、工時(shí)工薪、勞務(wù)派遣、工傷賠償?shù)雀黝悇趧?dòng)爭議需求者提供專業(yè)化法律服務(wù)。
●江寧工傷律師談南京江寧工傷九級(jí)能賠多少錢？
大約12萬左右，要求依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等，根據(jù)你的年齡、工資、當(dāng)?shù)氐钠骄べY、平均壽命等計(jì)算。
●江寧工傷律師談南京江寧工傷十級(jí)能賠多少錢？
大約8萬左右，與工資多少有..，需要具體計(jì)算，要求依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等，根據(jù)你的年齡、工資、當(dāng)?shù)氐钠骄べY、平均壽命等計(jì)算。
●江寧工傷律師談工傷賠償流程及律師建議
一、工傷申報(bào)階段
1、單位職工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)注意自身是否和單位簽訂書面勞動(dòng)合同，如果未簽，則要將工號(hào)牌、上崗證、廠服、工資單、考勤卡收集好，作為證明事實(shí)勞動(dòng)..的證據(jù)，以備單位否認(rèn)存在勞動(dòng)..。
2、發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)咨詢江寧工傷律師，就工傷賠償?shù)牧鞒踢M(jìn)行咨詢，經(jīng)濟(jì)能力允許的情況下，在工傷發(fā)生后就委托江寧工傷律師處理有關(guān)工傷索賠的準(zhǔn)備工作。
3、傷愈出院后，工傷職工要及時(shí)到銀行拉去工資發(fā)放記錄，作為勞動(dòng)..的證據(jù)備存
.。
4、醫(yī)院出具的病歷、診斷證明、拍片原件，醫(yī)藥清單留給自己保存，單位如果索要，可以給對(duì)方復(fù)印件，上述原件原則上不可以交給對(duì)方，除非單位書面承諾申報(bào)工傷認(rèn)定
.。
5、工傷住院期間，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按傷前平均工資水平執(zhí)行，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或無薪均違反勞動(dòng)法規(guī)
.。
6、受傷后一個(gè)月內(nèi)，單位未能為職工到勞動(dòng)部門申報(bào)工傷，此時(shí)工傷職工應(yīng)保持警覺，按照上述提醒保存好各項(xiàng)資料，待傷愈出院后自行申報(bào)。
7、單位不愿或拖延申報(bào)工傷，工傷職工應(yīng)及時(shí)到勞動(dòng)部門反映情況，填寫勞動(dòng)糾紛調(diào)解申請(qǐng)表，等待勞動(dòng)部門安排調(diào)解。
8、勞動(dòng)部門受理調(diào)解申請(qǐng)后15日內(nèi)，單位仍不愿申報(bào)工傷認(rèn)定的，工傷職工應(yīng)要求勞動(dòng)部門再調(diào)解申請(qǐng)表上蓋章確認(rèn)單位拒絕申報(bào)工傷的事實(shí)。
9、勞動(dòng)部門蓋章確認(rèn)后，工傷職工持調(diào)解表，和書面勞動(dòng)合同、住院病歷、拍片記錄等到江寧勞動(dòng)工傷部門，申請(qǐng)個(gè)人申報(bào)工傷，在工作人員指導(dǎo)下填寫申報(bào)資料
.。
10、江寧勞動(dòng)工傷部門受理個(gè)人工傷申報(bào)后，在2個(gè)月內(nèi)經(jīng)調(diào)查確認(rèn)后，出具工傷認(rèn)定書
.。
11、工傷認(rèn)定書下達(dá)后，如果未單位申報(bào)，則工傷認(rèn)定自送達(dá)之日起一般就生效
.。如未個(gè)人申報(bào)，則單位有提起行政訴訟的權(quán)利，時(shí)效為3個(gè)月。自工傷認(rèn)定送達(dá)之日起3個(gè)月內(nèi)，單位未提起行政訴訟，則工傷認(rèn)定書生效，江寧工傷律師建議，工傷職工準(zhǔn)備報(bào)名參加工傷等級(jí)鑒定
.。
二、工傷鑒定階段
1、江寧工傷鑒定報(bào)名每年每兩個(gè)月安排一次，工傷職工自工傷認(rèn)定后，應(yīng)及時(shí)瀏覽江寧勞動(dòng)部門官方..或咨詢江寧工傷律師，詢問有關(guān)工傷鑒定的報(bào)名時(shí)間
.。
2、工傷鑒定報(bào)名前，工傷職工應(yīng)主動(dòng)和單位聯(lián)系，或親自到江寧工傷部門受理窗口，詢問報(bào)名資料的明細(xì)。
3、報(bào)名工作完成后，根據(jù)工傷部門的書面通知，按時(shí)到指定的鑒定醫(yī)院參加鑒定
.。
4、參加鑒定時(shí)，要注意儀表干凈，穿著樸素，實(shí)事求是反映傷情
.。
5、鑒定后兩個(gè)月內(nèi)，工傷鑒定結(jié)論基本出爐，如果鑒定結(jié)論不服，可以到勞動(dòng)工傷部門要求復(fù)檢
.。江寧工傷律師提示，復(fù)檢地點(diǎn)為江蘇省省級(jí)醫(yī)院。復(fù)檢時(shí)間由工傷部門通知，復(fù)檢期限為3個(gè)月左右。
三、工傷賠償仲裁階段
1、根據(jù)工傷鑒定結(jié)論，工傷職工可以委托江寧工傷律師核算具體的賠償項(xiàng)目數(shù)額。
2、與單位協(xié)商處理工傷具體賠償數(shù)額，如雙方談不攏，可委托江寧工傷律師代為談判調(diào)解，或委托江寧工傷律師提起勞動(dòng)仲裁，由江寧勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決工傷賠償金額。
四、工傷賠償起訴階段
1、單位對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以到江寧人民.起訴，工傷職工可以自行出庭應(yīng)訴，也可委托江寧工傷律師參加庭審
.。
2、單位如對(duì).一審判決不服，有權(quán)提起上訴，上訴.為蘇州市中級(jí)人民.，上訴.判決為終審判決。
●江寧工傷律師談因公接待醉酒駕駛受傷不算工傷
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由此可見，認(rèn)定工傷必須同時(shí)具備以下4個(gè)要素：雙方建立的是勞動(dòng)..；發(fā)生傷害事故是在合理的上下班途中；責(zé)任事故認(rèn)定中，本人無責(zé)、負(fù)次要責(zé)任或同等責(zé)任，或者責(zé)任難以認(rèn)定；傷害是由于交通事故（包含機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車）或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故所導(dǎo)致。因此，公安機(jī)關(guān)交通管理部門對(duì)你開車撞樹的事故進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定后，如果認(rèn)定職工為非本人主要責(zé)任，則可以構(gòu)成工傷；如果認(rèn)定職工為主要責(zé)任，則不構(gòu)成工傷。如果構(gòu)成工傷，用人單位仍然拒賠，職工可以通過勞動(dòng)爭議仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益
.。
●江寧工傷律師談突發(fā)疾病死亡的時(shí)間起算點(diǎn)：
《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡稱《條例》）第十五條..款第（一）項(xiàng)確立了病亡視同工傷制度，即在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。
1.“突發(fā)疾病”的內(nèi)涵。《最高人民.關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第六十八條規(guī)定，日常生活經(jīng)驗(yàn)法則推定的事實(shí)可以直接認(rèn)定
.。本案中有證據(jù)證明査某在工作期間向同事反映身體不適，根據(jù)日常生活經(jīng)驗(yàn)，高血壓、心臟病從病發(fā)、惡化至死亡有一個(gè)漸進(jìn)的過程，在工作期間感到身體不適、告訴同事、回家告訴家人及至被送醫(yī)院診斷搶救至最后死亡，整個(gè)過程及后果符合高血壓、心臟病發(fā)作具有漸進(jìn)性、連續(xù)性及嚴(yán)重危害性的特點(diǎn)，應(yīng)視為工作時(shí)間發(fā)病的延續(xù)，醫(yī)院出具的專業(yè)診斷也印證了這一判斷，因此本案有充足證據(jù)證明査某死亡是其1月3日下午工作時(shí)間發(fā)生病情的延續(xù)加重所致。江寧工傷律師認(rèn)為，當(dāng)然，如果反對(duì)方能提供反證，足以證明査某的死亡與其1月3日下午工作時(shí)間發(fā)生的病情無關(guān)（例如，査某下班后感染其他急性疾病），則可以推翻上述日常經(jīng)驗(yàn)法則，但本案反對(duì)方?jīng)]有提供任何對(duì)抗證據(jù)。由本案可以看出，突發(fā)疾病的內(nèi)涵系指有證據(jù)證明的任何導(dǎo)致職工死亡的身體不適或反應(yīng)。其中，“身體不適”的表述體現(xiàn)對(duì)職工利益的從寬保護(hù)，而對(duì)職工一方初步證明責(zé)任的要求又體現(xiàn)出對(duì)用人單位利益的平衡
.。
2.“48小時(shí)”的內(nèi)涵。從嚴(yán)認(rèn)定論者認(rèn)為根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》（以下簡稱《意見》）第三條規(guī)定：“48小時(shí)的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。”本案中查某突發(fā)疾病的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院診斷時(shí)間即20：47開始計(jì)算
.。筆者認(rèn)為，機(jī)械適用該規(guī)定不符合《條例》本意，也違反上述《意見》精神。從語義來看，“在48小時(shí)之內(nèi)”構(gòu)成“搶救”的時(shí)間狀語，對(duì)其理解不能脫離中心詞“搶救”，因此，其起算基點(diǎn)設(shè)定為正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次搶救時(shí)點(diǎn)屬于法規(guī)“搶救”一詞的語義射程范圍
.。至于“突發(fā)疾病”，無論是猝死還是搶救無效死亡的情形，其時(shí)間狀語均明確為“工作時(shí)間”。江寧工傷律師進(jìn)言之，“在48小時(shí)之內(nèi)”屬于法律擬制時(shí)間，而突發(fā)疾病的時(shí)間是一個(gè)客觀事實(shí)，從法律解釋的角度來看，行政機(jī)關(guān)可以對(duì)“在48小時(shí)之內(nèi)”這一法律術(shù)語如何理解做出裁量權(quán)范圍內(nèi)的界定，但對(duì)于法規(guī)有明確規(guī)定、屬于事實(shí)認(rèn)定范疇的“突發(fā)疾病”的起算時(shí)間只能遵循證據(jù)規(guī)則的規(guī)定，結(jié)合證人證言等證據(jù)來綜合判斷死亡職工發(fā)病是否屬于“在工作時(shí)間”范圍。
從政策精神角度來看，《意見》之所以將“醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間”作為“48小時(shí)”的起算時(shí)間，是工傷行政主管部門基于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度將起算時(shí)間往后推延的政策考量
.。從醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次診斷時(shí)間起算，法律利益歸勞動(dòng)者，其原因在于扣除勞動(dòng)者自行（或被他人）由（從）工作崗位前往（送往）醫(yī)療機(jī)構(gòu)的途中時(shí)間，延長了病亡視同工傷救濟(jì)制度作用于勞動(dòng)者的時(shí)間，因?yàn)橐坏┏^48小時(shí)，死亡事件就成為無關(guān)工傷的自然事件，勞動(dòng)者也就無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，《意見》旨在將搶救起算基點(diǎn)的時(shí)效利益歸職工。
●江寧工傷律師代理的常見工傷賠償爭議處理案件：
一。代理工傷保險(xiǎn)賠付行政訴訟
條件：
1.已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動(dòng)能力程度鑒定;
2.社保部門拒絕給付保險(xiǎn)金，或者不按規(guī)定給付保險(xiǎn)金的，
3.時(shí)間不超過三個(gè)月。
以社保局為被告提起行政訴訟
.。
二.代理工傷賠償勞動(dòng)仲裁
條件：1.已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動(dòng)能力程度鑒定;
三
.。代理工傷賠償民事訴訟
條件：
1.已經(jīng)取得勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書;
2.對(duì)裁決書的裁決不服;
3.時(shí)間不超過15日的。
以用人單位為被告提起民事賠償訴訟
.。
四
.。代理申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定
條件：
1.已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書;
2.治療已經(jīng)終結(jié)或者傷情相對(duì)穩(wěn)定;
3.留下殘疾，影響勞動(dòng)能力
.。
向地市級(jí)社保局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)聘請(qǐng)醫(yī)學(xué)..進(jìn)行鑒定。
五。代理申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定
條件：
1.已經(jīng)做出傷殘等級(jí)鑒定：
2.時(shí)間超過一年;
3.單位或者社保機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷情發(fā)生了變化。
向地市級(jí)社保局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)聘請(qǐng)醫(yī)學(xué)..進(jìn)行復(fù)查鑒定
.。
六
.。代理申請(qǐng)勞動(dòng)能力再次鑒定
條件：
1.已經(jīng)取得勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;
2.對(duì)鑒定結(jié)論不服;
3.時(shí)間在15日內(nèi)。
向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。
七
.。代理不服工傷認(rèn)定復(fù)議
條件：
1.已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書;或者已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保局受理后超過60日不予答復(fù)的;
2.社保局認(rèn)定為工傷單位不服，或者社保局認(rèn)定不是工傷，受傷職工或者死者家屬不服;或者對(duì)社保局超過60日不予答復(fù)不服;
3.收到認(rèn)定結(jié)論或者超過法定期限不予答復(fù)時(shí)間δ超過60日
.。
向做出認(rèn)定結(jié)論的社保局的同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議;
或者向做出認(rèn)定結(jié)論的社保局的上級(jí)社保局申請(qǐng)復(fù)議。
八
.。代理不服工傷認(rèn)定訴訟
條件：
1.已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書;
或者已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保局受理后超過60日不予答復(fù)的;
或者已經(jīng)做出行政復(fù)議決定
.。
2.時(shí)間在15天之內(nèi);
3.保局認(rèn)定為工傷單位不服，或者社保局認(rèn)定不是工傷，受傷職工或者死者家屬不服;或者對(duì)社保局超過60日不予答復(fù)不服;或者對(duì)復(fù)議機(jī)關(guān)做出的復(fù)議決定不服;
向做出認(rèn)定結(jié)論的社保局的同級(jí)人民.提起行政訴訟。對(duì)復(fù)議機(jī)關(guān)改變認(rèn)定結(jié)論不服的向復(fù)議機(jī)關(guān)的同級(jí)人民.提起行政訴訟。
九。代理社保局不作為行政訴訟
條件：
1.已經(jīng)取得存在勞動(dòng)..的證明;
2.已經(jīng)取得工傷的診斷證明;
3.單位或者受傷的勞動(dòng)者向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保局不予受理。
4。從發(fā)生傷害事故之日起算時(shí)間δ超過一年。
向社保局所在的人民.提起行政訴訟。
十。代理申請(qǐng)工傷認(rèn)定
條件：
1.已經(jīng)取得存在勞動(dòng)..的證明;
2.已經(jīng)取得工傷的診斷證明;
3.超過一個(gè)月單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
4.時(shí)間在一年之內(nèi)。
十一
.。代理認(rèn)定勞動(dòng)..仲裁
條件：
1.確實(shí)在用人單位工作;
2.有勞動(dòng)合同、有工作證;
3.單位不承認(rèn)與其存在勞動(dòng)..，社保局無法受理工傷認(rèn)定或者受理后駁回的。
向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
.。異地履行勞動(dòng)合同的，也可以向勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
.。。
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超過12年解除勞動(dòng)合同怎么賠償
超過12年解除勞動(dòng)
合同怎么賠償違法解除勞動(dòng)
合同12年應(yīng)該每滿一年多支付一個(gè)月的
工資，員工可以得到十二個(gè)月的
工資和經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)
合同是用來明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種
協(xié)議。勞動(dòng)
合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動(dòng)
合同已經(jīng)簽訂勞動(dòng)雙方就應(yīng)當(dāng)自覺遵守。1.用人單位存在《勞動(dòng)
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合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的
工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月
工資)，并辦理離職手續(xù)等;2.勞動(dòng)者按照.
尋釁滋事被批捕的法律規(guī)定是什么？ 一、尋釁滋事被批捕的法律規(guī)定是什么?是否輕傷不是唯一的裁量標(biāo)準(zhǔn)。被批捕可能是因?yàn)闃?gòu)成了尋釁滋事的罪名。隨意毆打他人，破壞社會(huì)秩序，具有下列情形之一的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)致一人以上輕傷或者二人以上輕微傷的;(二)引起他人精神失常、自殺等嚴(yán)重后果的;(三)多次隨意毆打他人的;(四)持兇器隨意毆打他人的;(五)隨意毆打精神病人、殘疾人、流浪乞討人員、老年人、孕婦、未成年人，造成惡劣社會(huì)影響的;(六)在公共場(chǎng)所隨意毆打他人，造成公共場(chǎng).
一、仲裁期間誤工費(fèi)有么? 一、仲裁期間誤工費(fèi)有么?申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁期間的誤工費(fèi)是否支持誤工費(fèi)，在法律規(guī)定上是沒有明確規(guī)定的。沒有明確規(guī)定時(shí)，則可以提出主張，按實(shí)際情況提出合理主張。是否得到支持，由仲裁機(jī)關(guān)作出裁定，一般說合理的主張會(huì)得到支持，過度的主張是得不到支持的。有固定收入的，按實(shí)際減少的收入計(jì)算。沒有固定收入或者無收入的，按事故發(fā)生地上年度職工平均年
工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。誤工時(shí)間可以按照
醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明或者法醫(yī)鑒定確定;依此無法確定的，可以根據(jù)受害人的實(shí)際損害程度和恢復(fù)狀況等確定。二、誤工費(fèi)賠償?shù)囊罁?jù)是什么?誤工費(fèi)的賠償范圍實(shí)際.
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