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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·共有著作權(quán)可以軟件退稅嗎？ 共有著作權(quán)可以軟件退稅嗎?共有著作權(quán)可以軟件退稅，涉及到開(kāi)發(fā)生產(chǎn)的作品在著作權(quán)登記和測(cè)評(píng)后是可以享受到退稅優(yōu)惠的，與作品的著作權(quán)人并無(wú)直接關(guān)系，對(duì)于增值稅一般納稅人銷(xiāo)售其自行開(kāi)發(fā)生產(chǎn)的軟件產(chǎn)品，按17%的稅率征收增值稅后，對(duì)其增值稅實(shí)際稅負(fù)超過(guò)3%的部分實(shí)行即征即退政策。二、著作權(quán)中財(cái)產(chǎn)權(quán)的范圍有哪些?著作財(cái)產(chǎn)權(quán)是作者對(duì)其作品的自行使用和被他人使用而享有的以物質(zhì)利益為內(nèi)容的權(quán)利。著作財(cái)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容具體包括：1.復(fù)制權(quán)，即以印刷、復(fù)印、拓印、錄 ·尋釁滋事罪立案的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 尋釁滋事罪立案的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?尋釁滋事罪立案的量刑標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)耍楣?jié)惡劣的;(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的;(四)在公共場(chǎng)所起哄鬧事。造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的。糾集他人多次實(shí)施前款行為，嚴(yán)重破壞社會(huì)秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。二、尋釁滋事罪 ·申請(qǐng)執(zhí)行仲裁爭(zhēng)議裁決時(shí)間有規(guī)定嗎？ 申請(qǐng)執(zhí)行仲裁爭(zhēng)議裁決時(shí)間有規(guī)定嗎?1、根據(jù)《仲裁法》第六十二條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。”當(dāng)事人可以向市中級(jí)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。但是，應(yīng)當(dāng)注意的是，“申請(qǐng)執(zhí)行的期限，雙方或者一方當(dāng)事人是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個(gè)月。2、前款規(guī)定的期限，從法律文書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每年履行 ·有借條無(wú)支付現(xiàn)金憑證能勝訴嗎 有借條無(wú)支付現(xiàn)金憑證能勝訴嗎?有借條無(wú)支付現(xiàn)金憑證的很難勝訴，因?yàn)闆](méi)有付款憑證只有借條的話，借條是不生效的。《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第十六條：原告僅依據(jù)借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證提起民間借貸訴訟，被告抗辯已經(jīng)償還借款，被告應(yīng)當(dāng)對(duì)其主張?zhí)峁┳C據(jù)證明。被告提供相應(yīng)證據(jù)證明其主張后，原告仍應(yīng)就借貸關(guān)系的成立承擔(dān)舉證證明責(zé)任。同時(shí)根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條的規(guī)定，在合同糾紛案件中，主張合同 ·試用期企業(yè)辭退員工規(guī)定是什么？ 試用期企業(yè)辭退員工規(guī)定是什么?試用期企業(yè)辭退員工規(guī)定是需要提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者。試用期和員工談辭退的規(guī)定是用人單位需要提前三天和員工當(dāng)面的談。與部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)人是否真的不合適，鑒于工作態(tài)度認(rèn)真，看公司是否有其他合適的崗位可以進(jìn)行調(diào)崗，最后再考慮辭退。請(qǐng)用人部門(mén)對(duì)該員工進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，拿到實(shí)質(zhì)的該員工不符合崗位要求的證據(jù)。與員工做離職面談，聽(tīng)聽(tīng)如員工在試用期內(nèi)的自我評(píng)價(jià)，以及在工作上碰到的困難，肯定他在這段時(shí)期內(nèi)工作上的努力。告知員工試用期轉(zhuǎn) >>更多... |