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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·什么是工傷 什么是工傷工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。二、工傷的認(rèn)定范圍是怎樣的呢職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā) ·解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣算? 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎樣算?1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法 ·成年人有法定監(jiān)護(hù)人嗎？ 成年人有法定監(jiān)護(hù)人嗎正常的年滿18周歲的人，就是屬于完全民事行為能力人了，此時(shí)是沒(méi)有監(jiān)護(hù)人的，除非是無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力的精神病人，這種情況下才有必要設(shè)立一個(gè)法定監(jiān)護(hù)人。二、法定監(jiān)護(hù)相關(guān)知識(shí)1、法定監(jiān)護(hù)法定監(jiān)護(hù)，是指由法律直接規(guī)定監(jiān)護(hù)人的監(jiān)護(hù)。如《民法通則》第16條規(guī)定的由祖父母、外祖父母、兄、姐擔(dān)任的監(jiān)護(hù)，即為法定監(jiān)護(hù)。2、指定監(jiān)護(hù)指定監(jiān)護(hù)，是指沒(méi)有法定監(jiān)護(hù)人或法定監(jiān)護(hù)人對(duì)擔(dān)任監(jiān)護(hù)人有爭(zhēng)議的，由有關(guān)單位或人民法院依法指定 ·勞動(dòng)者急辭工資怎么算? 勞動(dòng)者急辭工資怎么算?按勞動(dòng)法規(guī)定，職工遇突發(fā)事件，可以辭職。工資按離職那天之前發(fā)放。企業(yè)不得以任何借口扣發(fā)工資。另外，因?yàn)榧鞭o工未辦理辭職手續(xù)的前提下可以暫時(shí)不予發(fā)工資，待其交接完畢后再予以發(fā)放。公司可以扣除的僅為其當(dāng)月應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)、住宿費(fèi)等應(yīng)扣除的費(fèi)用。1、如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，用人單位通常會(huì)全額結(jié)算勞動(dòng)者的合法工資。2、如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位(勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 ·勞動(dòng)合同到期不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 勞動(dòng)合同到期不續(xù)約賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年 >>更多... |
