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專業推薦法律常識:
·什么是工傷
  什么是工傷工傷,又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。二、工傷的認定范圍是怎樣的呢職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其范圍為:1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。2、經本單位負責人安排或者同意,從事于本單位有關的科學實驗、發
·解除勞動合同經濟補償金應該怎樣算?
  解除勞動合同經濟補償金應該怎樣算?1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。2、根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定:勞動合同法
·成年人有法定監護人嗎?
  成年人有法定監護人嗎正常的年滿18周歲的人,就是屬于完全民事行為能力人了,此時是沒有監護人的,除非是無民事行為能力或限制民事行為能力的精神病人,這種情況下才有必要設立一個法定監護人。二、法定監護相關知識1、法定監護法定監護,是指由法律直接規定監護人的監護。如《民法通則》第16條規定的由祖父母、外祖父母、兄、姐擔任的監護,即為法定監護。2、指定監護指定監護,是指沒有法定監護人或法定監護人對擔任監護人有爭議的,由有關單位或人民法院依法指定
·勞動者急辭工資怎么算?
  勞動者急辭工資怎么算?按勞動法規定,職工遇突發事件,可以辭職。工資按離職那天之前發放。企業不得以任何借口扣發工資。另外,因為急辭工未辦理辭職手續的前提下可以暫時不予發工資,待其交接完畢后再予以發放。公司可以扣除的僅為其當月應繳納的保險費、住宿費等應扣除的費用。1、如果勞動者和用人單位協商一致的,用人單位通常會全額結算勞動者的合法工資。2、如果用人單位無過錯,勞動者沒有提前通知用人單位(勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同
·勞動合同到期不續約賠償標準是什么
  勞動合同到期不續約賠償標準是什么如果單位不續簽,需要進行經濟補償。《勞動合同法》第47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年
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