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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·領取失業險期間可以個人繳納社保嗎 導讀：領取失業險期間可以個人繳納社保的，但是無法繳納失業保險、生育保險和工傷保險，另外醫療保險也不用個人繳納。失業金期限的計算方式是按照失業人員繳納失業保險的期限來計算。 一、領取失業險期間可以個人繳納社保嗎 領取失業險期間可以個人繳納社保。 1.個人不用繳納職工醫療保險費，由失業保險基金承擔，但其他險種失業保險基金不負責繳納； 2.養老保險可以選擇不繳或以靈活就業人員身份繼續參保繳納； ·上班期間突發腦出血算工傷嗎 導讀：上班期間突發腦出血在48小時內搶救無效死亡的會認定為工傷，當事人申請工傷鑒定一般自勞動能力鑒定委員會收到申請之后60日內會出結果，工傷社保局不認定的，當事人可以申請行政復議。 一、上班期間突發腦出血算工傷嗎 上班期間突發腦出血在48小時內死亡的，屬于工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬于工傷，可以申請工傷認定；如果是自身原因造成的突發腦溢血，一般不屬于工傷。 《工傷保險條例》 第十五條 ·全日制勞動關系與非全日制勞動關系 導讀：全日制勞動關系與非全日制勞動關系均是勞動關系，主要體現為非全日制用工作是一種靈活就業的方式。非全日制用工工作時間不進行固定、每天工作時間不超過四個小時。 一、全日制勞動關系與非全日制勞動關系 全日制勞動關系與非全日制勞動關系均是勞動關系，非全日制用工作為一種靈活就業的重要方式。非全日制用工對于促進就業、保障勞動者的生活權利發揮著重要而積極的作用。 律師提醒您，根據勞動合同法對非全日制用工作出了區別 ·勞動合同與就業協議書的聯系 導讀：勞動合同與就業協議書的聯系有就業協議是畢業生對工作的分配，而勞動合同是當事人與用人單位建立勞動關系的體現。訂立勞動合同的原則是合法原則、平等自愿原則、協商一致原則等。 一、勞動合同與就業協議書的聯系 勞動合同與就業協議書的聯系有就業協議是畢業生分配的具體體現，勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關系。就業協議書主體有三方，勞動合同的主體雙方。就業協議是無名合同，勞動合同是..合同。 律師提醒您，根 ·外包人員被辭退勞務派遣公司需要賠償嗎 導讀：外包人員被辭退勞務派遣公司不需要賠償，被辭退的外包人員與勞務派遣公司仍存在勞務關系，勞動派遣公司會對被辭退的外包人員重新安排工作。簽勞動合同被辭退是否有賠償需要根據具體情況分析。 一、外包人員被辭退勞務派遣公司需要賠償嗎 外包人員被辭退勞務派遣公司不需要賠償，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。 律師提醒您，根據《勞動合同法》第六十五條規定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的 >>更多... |
