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固定期限勞動合同 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。二、解除固定
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故意傷害罪如何判定 生活中由于各種因素的不確定經常會發生故意傷害的事情，也許我們自己就經歷過，我國法律將故意傷害定為了一種犯罪行為，其在一定條件下可能會成為故意傷害罪，該罪的構成要件是固定的，那么故意傷害罪如何判定的呢？下文中我們整理了相關的內容。一、故意傷害罪如何判定1、要有損害他人身體的行為損害他人身體的行為的方式，既可以表現為積極的作為，亦可以表現為消極的不作為。前者如拳打腳踢、刀砍槍擊、棒打石砸、火燒水燙等;后者則如負有保護幼兒責任的
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一、勞動合同上寫不包括五險是否違法? 一、勞動合同上寫不包括五險是否違法?按照勞動合同法的規定，在勞動合同中必須約定社會保險的繳納，公司負責代扣代繳，員工可到當地社會保險機構進行查詢。無論同用人單位有沒簽訂合同，都可以繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。勞動合同中不寫社會保險，這樣行為公司違法。勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應
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民事訴訟地域管轄包括哪些類型？ 民事訴訟地域管轄包括哪些類型？一、民事訴訟地域管轄的類型(一)一般地域管轄對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。公民的住所地是指公民的戶籍所在地，法人的住所地是指法人的主要營業地或者主要辦事機構所在地。
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刑訴法移送起訴案件發生在哪些情況下？ 在刑事起訴案件中，有時候會出現案件被移送的情況。而出現這種情況往往是因為當地法院在審理的過程中發現案件所屬區域或司法機關權限未達到。那么具體來說，刑訴法移送起訴案件發生在哪些情況下呢？我們整理了相關資料，下面就給您一一說明。一、什么是移送起訴根據《刑事訴訟法》規定：“人民法院發現受理的案件不屬于本法院管轄的，應當移送給有管轄權的人民法院，受移送的人民法院應當受理。受移送的人民法院認為受移送的案件依照規定不屬于本院管轄的，應當報請上級
