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公司法人代表工資是否一定要發?

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    公司法人代表工資是否一定要發?公司依法設立公司法人以后肯定還要推舉公司法人代表的。公司法人代表不是公司的董事長,只要符合公司法和民法總則當中的相關要求,公司以外的其他人員也可以擔任公司的法人代表。所以有些時候,其實法人代表并不一定就和公司存在勞動關系。下面我們為您介紹的就是公司法人代表工資是否一定要發?一、公司法人代表工資是否一定要發?如果不在公司工作,不存在勞動關系的,可以不發放工資。為特定事項而授權產生的法人代表,經本人同意,也可以不發工資。二、公司法人代表的責任和義務1、企業的法人代表在不同的場合要承擔不同的法律責任,種類多樣。譬如,在代表該企業的場合,其個人簽名即導致企業承擔責任的后果;如果企業破產并負有個人責任,法人代表會受到將來再辦企業時的諸多限制;如果企業觸犯了有關法律的規定,可能法人代表的人身會受到限制,例如拒不執行法院判決法人代表被拘留;法人犯罪,法定代表人會受刑事處分,等等,以上只是列舉,不完全。2、該法人如無成立上的缺陷(譬如出資瑕疵),其虧損責任應由法人自己承擔,既不是股東也不是法人代表。當然如果是國有企業,法人代表如有失職行為,嚴重程度達到刑法追究的程度或應給予行政處分時除外;3、個人獨資的法人,只要能分清法人財產與個人財產,亦不需法人代表承擔民事責任。有限公司形式的法人在負債時,由公司以全部財產承擔,不需股東個人承擔,成立時有出資瑕疵的情形除外。三、公司法定代表人由誰擔任?《中華人民共和國公司法》第十三條公司法定代表人依照公司章程的規定,由董事長、執行董事或者經理擔任,并依法登記。公司法定代表人變更,應當辦理變更登記。上述法條應從以下幾個方面予以理解:首先,公司法定代表人由公司章程規定,而不是由法律直接規定;其次,究竟誰來擔任公司法定代表人,由股東選定,其選定范圍只能限于董事長、執行董事或者經理,這個范圍不能擴大。股東選定后在公司章程里明確究竟是董事長、執行董事還是經理擔任法定代表人;最后,法定代表人必須依法登記,如果法定代表人變更,則應當辦理變更登記。如果說公司法人代表并沒有和公司存在事實勞動關系,那么可以不發工資的。因為在實際生活當中,很多公司的法人代表都是由董事長的家里人或者是親朋好友擔任的,實際上就不給公司法人代表發工資。
  
  
  

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