一、試工十天沒入職辭職有沒有工資?
勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、試用期是否包含在勞動合同期限內?
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?，F實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。
三、單位不支付工資的后果是什么?
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬;2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;3、安排加班不支付加班費的;4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。通過上文，您應該知道了試工十天沒入職辭職有沒有工資。按照勞動法規定，試用期也包括在勞動合同期限內，只要是員工為單位付出了勞動，就有權領取工資，即使是在試用期內。如果員工只是工作了十天就辭職，單位應該按照天數折算工資，在辦理離職手續的時候交給本人。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·建筑給排水及采暖工程質量驗收規范...
建筑給排水及采暖工程質量驗收規范是怎么樣的？對于一個房屋而言，排水是一件非常重要的事情，供暖對于住房的舒適也是有很大的影響的。所以國家也制定了房屋的排水和供暖的驗收規范，來確保他們的質量。那么，建筑給排水及采暖工程質量驗收規范是怎么樣的？下面，就讓我們帶領您來......
·簽三年勞動合同試用期是多久
簡單來說，試用期就是試用的期限，而法律對勞動者的試用期作出了比較明確的規定。那么，在法律上，勞動者的勞動試用期一般是多久呢？如果用人單位與勞動者簽訂的是3年期限的勞動合同，那么此時的試用期又該如何約定？請閱讀下文進行了解。一、簽三年勞動合同試用期是多久 《勞動......
·工傷認定書一般在多久之內作出
受傷勞動者在用人單位不積極申報工傷認定的時候，其實自己也是有權提出認定申請的，當然此時法律規定的認定時效就要長一些，從事故發生之后開始計算為期一年。而在認定部門受理了申請之后，也需要按照規定時間作出認定結果，給當事人送達工傷認定書。究竟工傷認定書多長時間可以作......
·勞動關系和勞務關系認定的依據是什...
勞動者在日常生產作業中，應該明確勞動關系與勞務關系的區別，因為法律對兩者的規定和保護程度是不一樣的，如果是勞務關系，則很多權利得不到保障，很可能損害勞動者利益。下面由我們帶您一起了解勞動關系和勞務關系認定的依據是什么？一、法律依據方面的區別勞動關系由《中華人......
·南京打官司
南京打官司流程是怎樣的？打官司需要多少錢？打官司一定要請......
 廣東 魏向陽律師 |
 副主任 |
 13147094815 |
 |
 安徽 史微微律師 |
| 部門主任 法學學士 |
| 15955028395 |
|
 江蘇 高峰律師 |
| 副主任 法學學士 執業13年 |
| 13305191148 |
|
 江蘇 王慶磊律師 |
| 副主任 法學學士 |
| 18036231135 |
|
 浙江 何強律師 |
| 副主任律師 法學碩士 執業14年 |
| 18868876507 |
|
一、刑事案件中的犯罪嫌疑人、被告人、被害人是否要請律師？......
