一、臨時工的定義
臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣這兩類。聘用臨時工目的為處現(xiàn)短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，所以聘臨時工當(dāng)替工。當(dāng)工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。
《勞動合同法》第六十八條 非全日制用工的概念
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
二、臨時工辭職是馬上走嗎
不是的，現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時工這個概念了，想辭職如果是在試用期內(nèi)的提前三天通知企業(yè)，其他的情況是提前一個月，但如果企業(yè)有分割職工權(quán)益的，可以隨時辭職，不受時間限制。
三、臨時工辭職補(bǔ)償
1、你主動提出辭職是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 因為，你有證據(jù)證明用人單位存在違法在先的過錯行為(用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費)，你就可以隨時立即向用人單位提出緊急辭職(《勞動合同法》第38條)，要求用人單位給你一次性結(jié)清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，同時向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動合同法》第46條)。否則，你可以立即撥打電話12333向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行報案(《勞動保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。
如果你沒有證據(jù)證明用人單位有過錯而辭職，你就應(yīng)該依法履行提前30天書面告知義務(wù)(《勞動法》第31條，《勞動合同法》第37條)。
《勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
① 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
② 未及時足額支付勞動報酬的;
③ 未依法為勞動者繳納社會保險費的;
④ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
⑤ 因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
⑥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、如果在你沒有過錯的情況下被用人單位辭退，你同樣可以依法索要賠償金。
《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定非法辭退你的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。
第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
事實上，因為不同區(qū)域，不同因素，不同企業(yè)單位，所以導(dǎo)致臨時工實際上的處理也是不一樣的。在現(xiàn)代社會，人人都需要懂得為自己爭取應(yīng)得的利益。因此，如果以上文章仍不能解決您的疑惑，可以咨詢我們網(wǎng)站的專業(yè)律師，獲得更加專業(yè)的解答。
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