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如果勞動(dòng)者在工作的時(shí)候發(fā)生了意外事故,是需要向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。若是確定是工傷,工作單位是要進(jìn)行賠償?shù)摹=^大多數(shù)人都很關(guān)心工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間,多久可以工傷認(rèn)定呢?工傷認(rèn)定的時(shí)效又有多久呢?我們接下來通過這篇文章讓您解惑。
一、多久可以工傷認(rèn)定?
1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條之規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
二、工傷認(rèn)定時(shí)效為多久?
1、《保險(xiǎn)條例》規(guī)定了申請(qǐng)的時(shí)效制度,職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、工傷職工或其直系親屬、用人單位或工會(huì)組織超出了1年時(shí)效提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,勞動(dòng)保障行政部門將不予受理。3、對(duì)于超過工傷認(rèn)定時(shí)效的情況,只要不超過《保險(xiǎn)條例》規(guī)定的兩年時(shí)效期,職工就可以向法院提起民事訴訟,維護(hù)自己的權(quán)益。
三、工傷索賠是否有時(shí)間限制?
1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、工傷認(rèn)定以后,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。根據(jù)以上這些信息,您可以清楚地了解到多久可以工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定一般要在申請(qǐng)日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定,如果是特殊情況的話,時(shí)間也是不一樣的,同時(shí)工傷索賠也是有時(shí)間限制的。若是工作單位拒絕賠償,還可以進(jìn)行
勞動(dòng)仲裁的。希望我們的這篇文章能夠幫助到您。
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