一般員工在自己主動(dòng)自愿加班的情況下是沒(méi)有加班工資的，只有在單位安排加班的情況下，才能向單位主張加班工資。那通常員工在加了班之后該如何計(jì)算加班工資呢?我國(guó)對(duì)加班工資的標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣規(guī)定的?接下來(lái)，我們就來(lái)為你做詳細(xì)解答。
一、如何計(jì)算加班工資
加班加點(diǎn)地工作，是許多企業(yè)中的常見(jiàn)現(xiàn)象?！秳趧?dòng)法》第41條、第44條明確規(guī)定，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，同時(shí)羅列了有關(guān)加班加點(diǎn)工資的計(jì)算口徑。
首先，先界定“日工資”和“小時(shí)工資”的計(jì)算方式。同時(shí)按勞動(dòng)與社會(huì)保障部所發(fā)《關(guān)于職工全年全月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中規(guī)定：“職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，月平均工作小時(shí)為167.4小時(shí)”，可列出下列計(jì)算公式：
日工資=月實(shí)得工資/20.92×70%;小時(shí)工資=月實(shí)得工資/167.4×70%。
其次，針對(duì)下列不同情況，分別探討加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方式。
1、正常工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間。對(duì)于正常工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資，或者按小時(shí)工資的150%支付工資，或者按“做一小時(shí)還一小時(shí)”的方式安排補(bǔ)休。
2、休息日加班工作。對(duì)勞動(dòng)者在休息日加班的計(jì)酬方式，或者按“做一休一”調(diào)休，或者按200%支付日或小時(shí)工資。但按勞部發(fā)(95)309號(hào)文第62條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的企業(yè)(如商業(yè)零售業(yè)等)可不受此限，僅需將每月累計(jì)超過(guò)167.4小時(shí)(法定節(jié)假日除外)的工作視為加班，并按 150%計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。
3、法定節(jié)假日加班工作。根據(jù)1994年12月23日國(guó)務(wù)院發(fā)布、1999年9月18日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全年共有10天法定節(jié)假日，具體為：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《勞動(dòng)法》第44條明確規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！睂?duì)于法定節(jié)假日加班的計(jì)酬金，勞動(dòng)部及上海市勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定中，均未表示允許用“補(bǔ)休”方式來(lái)替代。
4、部分公民放假日的加班?！蛾P(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》中明確規(guī)定：按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織應(yīng)?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬金，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)支付休息日的加班工資”。
二、加班工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
員工在被安排加班了之后，了解清楚如何計(jì)算加班工資，這是很重要的，畢竟有的單位可能會(huì)不按照國(guó)家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，這樣就會(huì)對(duì)員工的合法權(quán)益造成損害。一般在不同時(shí)間段安排加班的，法律中規(guī)定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。
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