一、新員工入職流程
(一)新員工未報到之前：
1、招聘專員確認新員工報到日期;
2、通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需材料身份證、學歷證明、建行卡以及其他須知;
3、通知人事專員新員工報到日期，人事專員準備好新員工入職手續辦理所需表單。
(二)新員工正式報到：(入職手續辦理)
1、新員工提交所需資料(學歷證明、建行卡)，人事專員復印員工入職所需資料;
2、確認新員工的工牌制作及餐卡辦理。
3、帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領導。
4、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《員工守則》，使其具備基本公司工作知識
5、要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
6、按照《新員工入職手續清單》巡簽;
7、更新員工花名冊;
8、將新員工加入集團通訊錄。
(三)員工所在部門辦理：
1、部門確認座位、辦公用品、辦公電話;
2、部門直接領導為其入職引導人，帶領參觀部門，介紹部門情況、部門人員。
3、由直接經理向新員工介紹其崗位職責與工作說明。
4、部門應在例會上向您介紹新員工并表示歡迎。
(四)新員工入職培訓：
人力資源部主管、培訓專員對新員工進行入職培訓，內容包括公司介紹、企業發展歷程、企業文化與理念、各項制度等。向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色;
(五)新員工試用期：
1、招聘專員跟進，進行面談;
2、進行員工試用期評估。試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。
(六)新員工轉正： 轉正評估:
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人力行政部進行審批并辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人力行政部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
二、月底入職工資是怎么計算的
總的來說，入職不滿一個月的工資會按照你的實際出勤天數來計算。
《工資支付暫行條例》第七條 ? 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。
根據勞動部的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，月計薪天數要按照21.75計算，即“月計薪天數=(天-104天)÷12月=21.75天”。
所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。
因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：
1、月應發工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日
2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢
其他工資計算方法：
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%
公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%
綜上所述，新員工入職流程主要包括員工正式報道、入職手續辦理、入職培訓以及員工試用期，最后是轉正評估。關于月底入職工資怎么計算的問題，我們知道，員工入職的當月的工資等于其出勤的天數乘以月工資的數額。若是我們在實際的過程中，沒有領到當月工資，可以向勞動部門反映維權。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
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