員工入職協議書
甲方：
乙方：身份證號碼
經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。
三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費;超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。(親子活動安全協議書)
四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付;獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付)員工入職協議書員工入職協議書。
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延發放)。
六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見附件一)。
七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。
八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其余由公司給予補貼(此項補貼不做現金發放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼)員工入職協議書文章員工入職協議書出自//www.gkstk.com/article/wk-47876788716989.html，轉載請保留此鏈接!。
九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據);每月出全勤可獲100元全勤獎勵!
十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。
十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。
十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿后的第一個月全額返還。
十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前一個月以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。
十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任
員工入職協議書作文。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十七、在職期間，員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果，責任自負。
十八、本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。十九、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方乙方
年月日
員工離職協議書
甲方：
乙方：
身份證號碼：
現甲乙雙方就勞動合同終止一事，經雙方協商一致，達成如下協議：
1、乙方于 年月 日向甲方提出離職，按照雙方之前合同約定，乙方已與甲方辦理完工作交接，乙方于 年月 日正式離職;(如果是甲方提出的話，在這一條也請說清楚)。
2、根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲方發給乙方補償金人民幣現金 (大寫)(這部分如果超出3個月的平均工資是要繳稅的，請注意)，同時代為扣除甲方應為乙方繳納的社會保險個人承擔部分人民幣現金 (大寫)，實際發放人民幣現金 (大寫);
此補償金應與乙方 年月工資一同發放;
3、甲方應將乙方 年月應得工資人民幣現金 (大寫)并代為扣除乙方個人所得稅人民幣現金 (大寫)和社會保險個付部分人民幣現金 (大寫)后的余額共計人民幣現金 (大寫)于 年月 日之前匯入乙方工資卡;
4、甲乙雙方的因勞動合同確立的勞動關系于 年月 日正式終止。
5、甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。
6、本協議經甲乙雙方協商一致共同擬定，甲乙雙方共同遵守，任何一方在協議履行期間如有未能遵守本協議，另一方均可據此向人民法院提起訴訟。
7、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：
乙方：
(簽 章)
(簽 章)
年月日
年月日
在協議書除需要詳細記載雙方的基本信息外，還需明確雙方的權利義務關系，此入職離職是在發生糾紛時就強有力的證據。由于勞動者相對于用人單位處于弱勢地位，故在簽署合同前需要詳細閱讀協議內容，若有異議，可再行協商。
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