一、登報解除勞動合同的步驟
要使登報解雇員工的程序有效，就必須采取以下三個步驟：
（1）應先采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若無法直接送達，可以采取郵寄送達的方式。
（2）采取郵寄送達方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則應將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達的證據。
（3）在獲取未郵寄送達的證據后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。
沒有采取其他送達方式就直接使用公告送達，這違反了法律法規所設定的程序，是不合法的，因此導致違法解除。
二、違法解除勞動合同需要承擔何種法律后果?
《勞動合同法》第四十八條規定，“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?！?br>
用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以有兩種選擇：
一、要求繼續履行勞動合同;
二、要求支付雙倍經濟補償金、解除勞動合同。對于最終判定需要繼續履行合同的，那么在違法解除勞動合同的期間的工資待遇等也應一并支付給勞動者，因為繼續履行勞動合同本身就包含勞資雙方按照勞動合同的約定享受權利、承擔義務，要求用人單位支付勞動合同期限內的工資是繼續履行勞動合同的題中應有之義。
在實踐中，很少有勞動者要求繼續履行合同，因為勞動關系具有人身屬性，在已經失去用人單位信任的情況下，可以預見到勞動者在該單位的發展前景是黯淡的。所以，更多的勞動者會選擇要求用人單位支付雙倍經濟補償金而另尋出路。
用人單位擬解除勞動合同的，其解除程序和解除理由都須合法，任何一個環節出了瑕疵，都有可能被認定為違法解除。在用人單位涉嫌違法解除的情況下，勞動者可以根據自己的實際情況選擇要求繼續履行勞動合同還是要求賠償雙倍經濟補償金而解除勞動關系。
解除勞動關系并不是你公司單方面解除就可以了的，而且解除勞動關系必須依據法律的規定，采取法律規定的方式進行，如果法律規定的方式窮盡之后仍不能解除雙方之間的勞動關系的，用人單位才可以采取登報發布公告的方式進行解除勞動合同。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·勞動合同司法解釋三的具體內容是什...
時代更迭的過程當中，其實我國過去的勞動合同法已經不能夠全面的概括當今時代的勞動關系。所以不僅是我國的勞動合同法，像公司法、刑法等這些，都會根據實際需求進行不同程度上的修正。要確保我國勞動者的基本利益，勞動合同法就是重要的一項法規。下面我們為您介紹的就是勞動合同......
·勞動仲裁的程序是怎樣的
勞動仲裁的程序是怎樣的勞動者與用人單位發生勞動糾紛后，可以通過仲裁解決糾紛，而且勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，也就是說申請了勞動仲裁，才能提起勞動訴訟。那么，勞動仲裁的程序是怎樣的呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、勞動仲裁的程序是怎樣的1、申請。首先申......
·我國的工程質量檢測啥內容 從事...
我國的工程質量檢測啥內容從事建筑行業的人，對于工程質量檢測這樣的事情是最司空見慣的了。一般一些比較規范的建筑公司，修建完成的工程質量上都不會存在什么問題的。我國不同的工程在進行檢驗的時候，都是要對分項工程進行檢驗的，當然，這些事情可能我國普通公民都接觸不到。......
·建筑工程檔案管理制度
建筑工程檔案管理制度對于我們每個人上學我們都會有自己的檔案，也會有相關人員為我們管理我們的檔案。那么在建筑行業，也有其自己的檔案，這樣有利于相關部門的管理等。那么對于建筑工程檔案管理你了解多少呢?下面就讓我們的我們來給您介紹一下吧。一、建筑工程檔案管理制度......
·南通市通州區看守所
南通市通州區看守所別稱通州...看守所，具體位置位于江蘇省南通市......
 江蘇 周宏祥律師 |
 副主任 執業14年 |
 18651990859 |
 |
 上海 邱國開律師 |
| 法學學士 執業12年 |
| 13052261268 |
|
 上海 黃曉棟律師 |
| 法學學士 執業11年 |
| 18667830319 |
|
 廣東 張逸律師 |
| 副主任律師 |
| 13016625942 |
|
 上海 趙海晨律師 |
| 法學碩士 執業23年 |
| 18868876507 |
|
 安徽 史微微律師 |
| 部門主任 法學學士 |
| 15955028395 |
|
揚州勞動工傷律師揚州律師，揚州電視臺說法欄目法律顧問。......
