第一階段 員工報到階段
1、人力資源部電話通知新錄用員工至公司報到（通知報到時間，報到時需提交的證件）。
2、新員工到公司報到后《入職登記表》，由人力資源部核實新員工本人身份證、學歷證原件并收取復印件備案。
3、明確告知新員工七天實習期、一個月培訓期、兩個月培訓期及正式轉正等程序及每個階段的工作內(nèi)容、考核項目及薪資標準等。
第二階段 實習期階段（7天）
1、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關同事，由部門經(jīng)理負責安排初步熟悉部門及其崗位的具體工作，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；
2、由人力資源部發(fā)放《員工手冊》并組織新員工參加入職培訓，由新員工所在部門安排新員工進行崗位業(yè)務相關的專業(yè)知識和技能培訓；
3、各類培訓期間，部門經(jīng)理安排并指導新員工參與其崗位的部分工作實踐。
4、由人力資源部會同新員工所屬部門對新員工入職培訓、崗位培訓內(nèi)容進行多種方式的考核，對期間的工作情況、心態(tài)等進行評估。
5、新員工通過公司各項考核后，正式進入一個月的培訓期。
第三階段 培訓期階段（一個月）
1、新員工提交1吋免冠照片4張，提交銀行賬號（用于發(fā)放工資，要求工行、建行、中行、交行銀行賬號均可）。
2、由人力資源部根據(jù)《新員工入職流程表》，為新員工辦理工作證，工牌，領用辦公用品、錄入考勤指紋等事宜。保密協(xié)議。
4、員工在此一個月內(nèi)，須尋找到經(jīng)濟擔保人，辦理并簽訂經(jīng)濟擔保協(xié)議。
5、匯總并建立新員工人事檔案。
6、由人力資源部會同新員工所屬部門對新員工日常工作、業(yè)績指標進行全面考核。各項考核全部通過后，正式進入兩個月的試用期。
第四階段 試用期階段（二個月）
附件：表格：
1、《新員工入職流程表》
2、《轉正申請表》
3、《員工試用期工作總結表》
4、《轉正通知書》
（一）員工入職前
1、人力資源部電話通知新錄用員工報到（入職時間、需要提交的證件）。
2、新員工報到日，為其辦理相關事項。
3、由其所在部門直接負責人確認其座位，部門總經(jīng)理確認其職位。
4、新員工報到時應提交：1寸照（白底）4張；身份證、畢業(yè)證書等原件及復印件；
（二）辦理入職手續(xù)
1、填寫《員工入職登記表》。
2、發(fā)放《員工手冊》向新員工介紹公司情況及管理制度，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部參參觀了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。
4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間，向新員工介紹管理層。
5、帶新員工到部門，介紹給部門經(jīng)理。?
6、更新員工通訊錄。
（三）由部門辦理部分由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關人員。
1、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責與工作說明。
2、部門應在例會上向您介紹新員工并表示歡迎。?
（四）入職培訓
1、人力資源部負責人對新員工進行基本規(guī)章制度的培訓，及回答新員工提出的問題
2、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職職能與關系等方面的培訓。
（五）入職跟進
1、人力資源部將員工的個人資料存檔，新員工考察正式開始； 2.人力資源部安排新員工與直接主管面談；
3、人力資源部與新員工部門主管確定新員工的工作內(nèi)容及進度；
4、人力資源部在新員工入職滿一星期，必須對新員工進行考評，并與新員工進行面談；
5、新員工渡過考察期后，進入試用期，人力資源部必須每月對新員工進行考評和面談：
6、新員工試用期滿，人力資源部需提前一周通知部門，征求部門意見；
7、部門同意轉正的，本人填寫《轉正申請表》申請轉正，填寫《試用期工作總結表》，報部門主管簽署意見；
8、部門主管在轉正申請書簽署意見，報上級主管簽署意見后，交人力資源部.
9、部門不同意轉正的，延長試用期或辭退；由人力資源部進行面談；
10、人力資源部重新核定轉正后薪資，報總經(jīng)理審批；
11、人力資源部通知新員工考核轉正結果，同時下發(fā)《轉正通知書》至員工部門主管，由部門主管通知新員工，新員工正式轉正。
我們應該多多了解并熟悉新員工辦入職的相關程序，這樣能夠方便我們以后的工作，能夠更好的從新員工融入到公司中，并給管理人員留下良好的影響，給自己往后的工作之路打下一定的基礎。除此之外，熟悉新員工辦入職的相關程序能夠更好的保護自己的權益，不讓自己受到經(jīng)濟方面的損失。
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