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勞動合同終止之通知

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    一些勞動者反映,用人單位怕自己在知道單位不打算續(xù)簽勞動合同后怠慢剩余時(shí)間內(nèi)的工作,都會拖延宣布。等到合同到期才告知不能續(xù)簽,總覺得自己的合法權(quán)益受到侵害,是否如此呢?


  其實(shí),按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位在勞動合同到期時(shí)不愿意續(xù)簽而終止合同的,沒有提前通知的義務(wù),更不可能像許多勞動者以為的要提前30天告知。


  在用人單位不打算續(xù)簽而終止合同的時(shí)候,是否應(yīng)該給勞動者書面通知呢?


  《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的第一條規(guī)定:“人民法院審理勞動爭議案件,對下列情形,視為《勞動法》第八十二條規(guī)定的’勞動爭議發(fā)生之日’(二)因解除或者終止勞動生產(chǎn)關(guān)系的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時(shí)間的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日?!?br>

  從上述法律規(guī)定可以看出,是否給書面的通知影響著申請勞動仲裁的時(shí)效起算。


如果用人單位能夠證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系的書面通知,那么勞動者收到書面通知的時(shí)間為勞動爭議發(fā)生的時(shí)間


如果用人單位無法證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時(shí)間的,勞動者主張權(quán)力之日,為勞動爭議發(fā)生之日。


  顯然第二種方式對用人單位很不利,所以一般用人單位會選擇書面通知。而且用人單位會很注意兩點(diǎn):一個(gè)是該通知必須是書面的;二是必須有證據(jù)證明是已經(jīng)送達(dá)給了勞動者。

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